劳动合同违约金(劳动合同中的违约金怎么赔)

三年劳动合同违约金

加入银行已经两年了，他想离开，但不得不支付高达人民币的“培训费”。最近，审判文件网披露了一个非常特殊的情况。钟女士每年以关培生的身份加入恒丰银行。她建议每个月从公司辞职。实际工作将一直持续到该日期为止。但是，恒丰银行要求钟女士付款。培训费和违约金。钟女士认为，恒丰银行核算的培训费用缺乏合理的证据依据。纸质投诉将恒丰银行告上法庭，并要求恒丰银行退还已支付的违约金总额。钟女士以关培生的身分前往恒丰银行所在的山东省烟台市，申请入职登记。从同一年到同一天，她每天都参加统一组织的军事训练。双方签署了《劳动合同》，每月签署了《恒丰银行管理培训生特别培训协议》。钟女士年复一年地在恒丰银行宁波分行任职。钟忠女士返回总部汇报，得出的结论是，她于同年被分配到总部的营销管理部门。多年，钟女士向恒丰银行提出辞职申请。但是，恒丰银行要求钟女士支付培训费和违约金。多年以来，钟女士将人民币转移到了恒丰银行。其他信息和目的是：未能履行服务期限的培训费用。恒丰银行只向钟女士签发了劳动合同终止证明。钟女士向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。收到拒登通知后，她在法定时限内将银行提上了法庭。对于违约金，恒丰银行声称，其依据是钟女士加入公司时签署的“劳动合同”和“恒丰银行管理培训生特别培训协议”（以下简称“培训协议”）。根据《审判文件网》，恒丰银行表示，钟女士开始时提供了10,000元人民币的培训费，《培训协议》规定：“此次特殊培训将被视为甲方对乙方的特殊待遇。 ，而不是乙方。入职培训。” “乙方参加培训后，服从甲方的安排并按甲方指定的位置工作。乙方确认甲方自培训结束之日（工作日）起服务年（或月）。”规定：如果在服务期内违反协议，辞职，或者由于乙方的原因或过失导致甲乙双方终止劳动关系，乙方应向甲方支付违约金。
万元培训费如何构成？恒丰银行表示，关培生的培训费用分为六部分，包括场地租金，入职培训费，分行跟踪服务费，集中培训以增强和增强能力，离职期间每月的工资收入生产和集中增强能力增强在培训期间，钟女士应分担培训费用。在这方面，钟女士认为自己的工资不应该包含在培训费中，恒丰银行也没有自己进行过专门培训。她每年都去恒丰银行宁波分行轮岗。此外，她还提交了关培生与恒丰银行人力资源部总监杜维刚之间对话的录音，证明关培生对培训服务期限，培训和轮换提出了异议。杜维刚回答说，关培生的培训是特殊培训，所有大学生必须进行轮岗培训，服务期限为八年，并必须签订协议。北京西城区人民法院一审判决认为，恒丰银行作为用人单位，负责为新聘员工提供必要的职业培训，使新聘员工具备基本素质和基本技能。使他们有能力胜任即将任命的工作。恒丰银行招募了新员工加入公司。在与新员工签订定期的“劳动合同”的同时，它还为新员工进行了入职培训和在职培训。培训内容为普通工人岗前培训，业务岗位基础培训，一般业务知识和实践能力，恒丰银行组织的特殊培训针对的是一批新员工。钟女士等特定人员的技术培训。恒丰银行要求钟女士承担上述培训事项的全部培训费用，但缺乏事实依据。尽管恒丰银行与钟女士签署了具有上述培训内容的“培训协议”，并就服务期限和违约责任达成了协议，但协议中提到的特殊培训是所有新员工的基本职业培训。恒丰银行与钟女士签署的《培训协议》中服务期限的内容和违约责任无效，恒丰银行的索赔不予支持。法院要求，自本判决生效之日起15日内，恒丰银行应归还钟女士因在服务期内违反合同而给予的赔偿。恒丰银行在本判决规定的期限内未履行付款义务的，应当在逾期履行期间加倍支付债务利息。
但是，去年年底，恒丰银行实际上已经履行了初审判决的内容，并依法申请撤销上诉。 《东方红星报》记者吕波东方敬编