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刚才，省人民社会事务厅对春节假放假延长，恢复工作的延误以及隔离感染新冠状病毒性肺炎患者的工资等问题做出了权威性的回答。问：新年假期延长假期如何确定工资和福利？答：按照国务院办公厅《关于延长春节放假通知的要求》的规定，春节放假延长到月份和日期。春节长假期间（月日，月日，月日），企业安排职工工作但不能安排有偿休息的，按不低于职工每日或每小时的工资支付工资。问：我省延误工作期间如何确定工资和福利？答：根据《广东省人民政府关于恢复企业和上学时间的通知》的要求，除特殊情况外，本行政区域内各企业的恢复时间不得早于月份和日期。根据《广东省工资支付条例》和人力资源和社会保障部办公厅的规定，在每月不复工的情况下，《关于预防和控制肺炎期间正确处理劳动关系的通知》 “新的冠状病毒感染的暴发”关于停工和停产期间支付工资的有关规定，企业应按照劳动合同规定的标准支付工人工资。值得注意的是，符合规定但不受延误工作限制的企业，应在此期间安排工人依法支付工资。其中，企业在休息日安排工人工作而不能安排有偿休息的，其工资应当按照工人的日，小时工资标准支付。问：如何确定在感染新冠状病毒的肺炎患者，疑似患者和近亲中的薪水？答：对于感染了新冠状病毒的肺炎患者，疑似患者和近距离接触者，由于隔离措施（例如隔离治疗和隔离观察），他们无法获得正常的劳动。检疫期结束后，仍需停止工作的患者，企业应当按照职工病假期间的规定支付病假工资。问：如何处理受流行病影响的劳动关系？答：（1）对于在隔离治疗或医学观察期间感染新冠状病毒的肺炎雇员，疑似患者和近亲，并且由于政府实施了隔离措施或其他紧急措施，他们无法提供正常劳动。根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，不得终止与雇员的劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，
（2）雇主不得利用《劳动合同法》第40条和第41条规定的情况来隔离肺炎患者，可疑患者，新冠状病毒的亲密接触者或由于政府隔离措施和其他紧急措施而隔离的患者。这些措施使派遣工人返回了无法向劳务派遣单位提供正常劳动力的工人。有关雇主期间派遣工人的工资和福利，请参阅有关雇主直接雇用的相关政策。