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除了对话之外，投资者还将注意现场访问吗？为什么云对接的投资者首先需要见面？由于光学电话中的对话信息将丢失很多，例如对方的表情，暂停，移动和眼睛等都是非常重要的信息。犹豫了片刻之后，可能是点击了心脏中不确定的因素。微笑可能是共鸣的交响曲，而且只能说不出来。双方之间建立了最初的信任。手臂在空中挥舞和兴奋。这一定是一个非常热爱他们的职业，否则没有什么可以发现且迫不及待了。在其他人分享的东西中，大多数时候投资者会看到公司或创始团队。面试中最重要的事情是能够感受到团队的能量水平。看到投资者的心理状态可能反映出很多事情。例如，是否自以为是？是否有可能进行深入思考。你愿意分享吗？是否具有激励作用等等。这些是团队战斗中非常重要的品质，办公室环境也是重要的观察点。绝对不鼓励使用网格室。一家初创公司的员工在查找时不会看到对方。首先沟通必须效率低下。最好是一张大的水平桌子，上面有隔间，但坐在头上斜着说话，对面的同事回应，有些细节没有引起注意。例如，一旦老板告诉我一家初创公司的马桶脏乱了，地板上就会出现各种黑白足迹，马桶边上也有水渍。他说，拜访后，他外出就在投资经理旁边，第一句话。换句话说，这支团队的女性员工一定很不舒服。对于直男来说，这是一个明显的癌症公司。他还说，他注重用户体验，知道众所周知的好坏。好的房子是每个人都具有最初的舒适氛围，很容易塑造归属感，价格相对便宜，显然不能令人满意的是，它不符合周围环境的工作和休息条件。例如，您不能工作太晚，经常有陌生人来访，您将面对周围居民的抱怨，空间相对低落，扩大团队不便，老板的办公室也很陌生，有些人喜欢靠自己，虽然我并不反对自己有一个办公室，但那仍然取决于当时的团队规模。如果团队是关于人的，则团队成员之间的关系应该更像家庭成员，兄弟姐妹，并且信息应充分流通。至少团队中的人知道老板每天在做什么，而单亲父母的办公室将阻碍与团队的沟通。而且，老板必须走出办公室门才能看到员工的工作，
墙壁，或者玻璃墙上的磨砂玻璃纸或百叶窗都已关闭。这种安排不仅不允许员工看到老板的工作状态，而且老板也看不到员工的工作状态。这真的好吗？办公室的大小不一样。我见过的最糟糕的办公室是一家轮换公司，大约有几名员工。老板的办公室实际上是一间长平方米的开放室。当您进入门时，您必须走很远才能走到老板的办公桌。可以想象，员工会进来并汇报工作。您必须敲门并确认老板的身份。推开门之后，引起您注意的第一件事是房间非常遥远的世界的尽头。老板独自一人坐在红木办公桌和电脑后面。老板，你有空吗？嘿，小萌，你在做什么？员工急忙走向老板的办公桌，他们正要屏住呼吸。老板公司的项目，谢谢，谢谢齐琦，感觉怎么样？部长看到皇帝，办公室的布局反映了公司的阶级制度，或者更确切地说是老板心中的公司的阶级制度。公司规模越大，其间传播的信息越复杂，因此合理划分组织结构和办公室结构以有效地组织信息交流结构是合理的。但这在开始时真的必要吗？有时我在他的办公室见面，有时在会议室，在会议室，有时或核心团队开始吸烟，我可以接受吸烟。有时为了靠近和放松，我还陪烟民。但是我无法忍受的是，当很多人在会议室时，当不吸烟的同事，特别是女性不吸烟的同事在场时。空气中到处都是二手烟，一个又一个地抽，然后我抽烟，我讨厌波区前面的烟，以清楚地看到另一侧。实际上，这也反映出他内心的阶级意识，以及他每天在公司工作时的心态，可能常常不照顾别人，或者干脆缺乏同理心，空气中的气氛也很重要，普通公司通常在下午1:00 pm左右，员工将起身在公司中走来走去，互相聊天和交流。空气将开始充满湿热空气。当我去丽丽浦东的办公室时，整个地板都感觉温暖又潮湿。有点喘不过气来，一点二氧化碳。这种创业公司的员工氛围肯定很热烈，怎么可以比较？请在一些学校期末考试的考场中感受一下。这意味着每个人都在思考，
但是我没有感觉到温度和忙碌的感觉，所以我会减少这家公司的第一印象，因为这表明没有人很忙，或者这家公司的员工太少了，但是地方比较大，会显得很冷清，因此会影响每个员工的工作状态。那么，老板，您注意到这些事情了吗？