上海工资计算_上海工资计算器 专项扣除

在新的冠状肺炎爆发之后，流行期间的员工休假主题曾经很流行。最近，在互联网上已经讨论了无薪假期的话题。据说，一些公司规定无薪假期后，公司雇员已批准这种做法。有的网友对此表示赞同，有的则反对，有的网友冷漠而视而不见。针对这种情况，周志军请了上海劳动人事争议仲裁所仲裁员潘丽娜，《上海劳动和社会保障杂志》主编，劳动法专家周斌。两位专业人员认为，我国尚未制定无薪休假规定，欧美公司根据疫情和公司管理惯例采取的做法不一定符合我国的法律法规。在上海，无薪休假不能一概而论。这取决于实际情况。如果劳资双方达成协议，且员工在休假期间自愿调整工资，则双方的协议可以作为处理劳资纠纷的考虑因素之一。据报道，无薪休假是指在流行期间，用人单位安排职工休假，不支付劳动报酬，用人单位与劳动者之间仍存在劳动关系，且劳动关系没有终止或终止的做法。 。记者通过有关部门了解到，疫情爆发后，一些欧美跨国公司宣布实行无薪休假政策，影响了其国内分支机构，国内分支机构也实行无薪休假。据了解，最近“外国公司在中国的无薪自愿休假计划”申请表已经在网上流传。该计划显示，员工在自愿无薪休假期间将不会收到相应的薪水，相应的薪金调整将反映在员工的月薪计算周期中。周斌告诉记者，我国劳动法中没有“无薪休假”的概念，法律也没有定性和相应的规定。国家尚未制定有关停工停产的规定。各地根据实际情况制定了停工停产的有关规定。 《上海市企业工资支付办法》（年度制定和年度修订）规定，企业在工资支付周期内停工生产，应当按照约定支付工人工资。超过一个工资支付期限的，企业可以按照双方新签订的协议，按照劳动者提供的劳动工资支付，但不得低于本市规定的最低工资标准。 。显然，上述法规是指由于企业管理不善而暂停工作或生产。受今年流行病的影响，
潘丽娜认为，在两种主要情况下，该流行病导致工作停止和生产停止。一个是“国务院将元旦放假延长至一个月日，正常工作从该月一日开始”，但国务院也明确指出，由于流行病的预防和控制而无法休假的雇员应安排补偿假。按照劳动法的规定。薪酬应按照相关政策予以保证。此外，上海还发布了一项规定，“上海市所有企业不得早于一个月日恢复工作”。在疫情的情况下，除个别以民生为基础的企业和防疫需要开展生产经营外，其他企业需要继续与流行进行合作。防控要求在恢复工作上有所拖延，这进一步说明在延长的春节假期期间提供正常劳动力的雇员应安排补休或支付加班工资。另一种情况是，雇主在年，月，日之后继续受到该流行病的影响，无法进行正常的生产和运营。尽管原因有所不同，再加上当前的疫情流行，但仍有一些公司因自身运营而与该州以前的法规有所不同。因不当行为而导致的工作和生产中止，与国务院关于延长春节假期的规定和上海关于延误工作的规定的差异更大。上海市政府及其有关部门鼓励用人单位与职工进行谈判，充分发挥工会代表和企业代表的组织作用，进一步完善企业民主程序。当然，雇主应采取积极行动，通过民主程序与员工进行谈判，以调整工资，轮换工作，缩短工作时间和延迟支付工资，以克服特殊时期遇到的困难，继续维持业务并避免失业。一些公司根据自身情况，采用电话，在线办公等方式，协商并优先使用带薪年假，内部福利假期等措施，不仅考虑了企业的生存和发展。 ，还可以保障员工的就业收入。关于某些公司在当月的一天之后休无薪假期是否可行的问题，潘丽娜认为，有必要坚持法律的底线，分析具体情况，而不是一概而论。她认为，从共同克服困难的角度出发，如果劳资双方充分协商并达成共识，那么在疫情特殊时期调整工资的做法不会违反国家坚持目前协助企业稳定的阶段。就业，确保就业，确保企业稳定。并努力维持劳资关系的长期稳定。 “仲裁机构和有关部门也将认真处理此类问题，尊重双方的共识。相反，用人单位没有履行管理职责，坚持走自己的路，并强制执行无薪休假制度。 ’。
” |编辑：吴琼