在职证明书(多人在职证明模板)

来源见微讨论

日常生活中，办理信用卡需要收入证明，办理房屋抵押需要收入证明，考证需要工作证明，就业需要离职证明。每当员工需要这些证件的时候，都会来找HR，但作为HR，千万不要打开方便之门，随意发放证件。员工在出具证明时，有时会提出一些附加要求，比如要求出具收入高于实际工资的证明，或者出具离职证明时要求出具与实际情况不符的离职原因。这时候很多雇主觉得这只是“小事”，不忍心拒绝员工的要求，于是都答应了。但这种看似微不足道的小姿态，实际上会为公司埋下很多隐患。

1.工资收入不能随便证明

某科技公司销售总监王2013年初计划在A市市区买房，银行要求办理贷款抵押时提供收入证明。

在他与公司的劳动合同中，约定月薪不低于3500元。事实上，每月有一些销售佣金，王粲就能拿到6000元左右。但银行要求月收入不低于人民币元，以满足王的贷款要求。

因此，王与公司提出虚假高收入的要求。考虑到给员工买房的紧迫性，公司觉得开个证可以满足员工的生活需求，那为什么不去做，于是欣然同意。王还成功地为买房做了抵押。