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新税收的实施将由税务部门管理，这将使社会保障缴费更加规范，社会保障福利也将增加。但是，最近在互联网上的激烈辩论是关于新的社会保障实施后企业必须全额支付社会保障的问题。除了在家中承担公司社会保障的重担外，公司员工还将面临“减薪”。对此，人力资源和社会保障部相关负责人表示：退休后可以获得更多的养老金！ 1。实施新的社会保障是否导致员工被“裁减”？

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实施新的社会保险后，社会保险缴费更加规范，必须根据实际工资缴纳社会保险。许多中小企业的雇员对明年的实际工资会受到很大的影响表示关注。因为这项政策将直接降低员工的薪水。 以员工的月薪5000元为例，在实施新的社会保障和新的社会保障之前，以最低3000为基数的公司减税前的社会保障金为3000 * 11 ％= 330（元）（8％养老保险+ 2％医疗保险+ 1％失业保险）; 如果按照实际收入标准，实际应付金额：5000 * 11％= 550（元）

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这样，实际工资少了220元，对于低收入的员工来说也是一笔重要的开支。 2。人力资源和社会保障部：退休后获得更多养老金！ 在上文中，我们谈到了在充分的社会保障下减少雇员的工资。实际上，这只是暂时的，对于大多数人仍然是有益的。因为中国的养老金支付遵循更多工作和更多收入的原则。因此，您支付的越多，退休后的退休金就越高。另外，社会保障缴款是企业中最大的，并且通常对员工有利。

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此外，人们害怕变老而贫穷。现在花不到200元就可以了，但是在老年时，您可以设计得温暖而有尊严！ 简而言之，“多付是中国社会保障缴费的基本原则。换句话说，当您为社会保障缴纳更多费用时，退休后您将获得更高比例的养老金。”但是实际上，这将对每个人在将来获得更多养老金方面大有裨益。公众不应只盯着低工资。相反，请看得更远。