古北虹苑(内环外住宅标准是310万吗)

春节保姆预约供过于求“保姆荒”变成“保姆恐慌”

除夕夜前一个半月，在古北宏远做留宿保姆的王阿姨，苦苦挣扎。你想和你的雇主谈谈回家过年的事吗？很多用人单位都希望自己的大妈回家过年，这样可以省下大年三十到初三的加班费。就算他们大妈过年不回来，也找不到更好的。

也许往年春节期间的“保姆荒”会变成“保姆恐慌”？日前，记者采访了艾君、人人、富北、嘉里来等国内公司在沪门店，发现部分门店确实存在春节保姆“供过于求”的情况。

“可以合理的说，这几天用人单位预约春节保姆的订单很多，但是没有一单，下个月大概会好一些。”艾君家政学定西路店的店长抱怨说，一家分店一个月30多单不成问题，但是今年已经降到平均每月20多单了。

从收入上来看，临近年底的留宿保姆不再强势。主管告诉记者，去年店里的留宿保姆平均月收入是四五千，今年没涨多少。往年每年都要涨10%左右，打算过年回家的阿姨比以前多40%。

用人单位不怕“保姆荒”。临近年底，许多雇主收紧了货币政策，并开始进行仔细的计算。更重要的是，很多雇主不再受国内公司“假新闻”的影响，他们会自己判断市场上是否存在“保姆荒”。另外，在一些从业者的炒作下，国内行业在很多从业者眼中已经成为高收入行业。每年，北京、上海、广东等城市都能吸引很多新生力量加入月工、保姆、小时工的行列。即使临近年底，家政人员可能也不会稀缺。

据家政学中国平台创始人夏军介绍，全市相关单位登记的家政人员约有18万人。“每年有三四万从业者流入流出这个行业。今年过年后，新员工人数很可能会超过流出量。”夏军表示，这些新员工的素质和能力值得期待。从平台上国内公司反映的情况来看，很多都是保洁人员、餐厅服务员甚至文职人员，一般四五十岁，二三线城市企业倒闭后找新工作。业内人士承认，当这些人进入国内市场，员工的数量和质量都会有很大的提高。

事实上，“供大于求”更有利于行业的充分竞争。“现在，一些公司已经着急了。”夏军透露，下个月，上海近200家家政公司的代表将讨论对策，如让闲置的家政工人参与培训以提高服务质量，允许更多的雇主通过互联网平台找到喜欢的保姆，以及实施内部管理系统以更有效地分配人力资源。

记者注意到，降低服务价格不是大多数国内公司的自助措施。某公司负责人坦言，预计年底左右有盈利。毕竟，春节期间，家政工人的日收入增加了一至两倍，这是一种行业惯例，国内公司抽取的佣金自然上升。