深化人事制度改革

信息：一位幼稚的小学生反复捏和敲打一块瓷土，以使瓷胎坚固。王浩阳摄

24日，人力资源和社会保障部举行了新闻发布会。

卢爱红在介绍人才队伍建设的进展时，他说他继续推动职称制度的改革。推广企业新的学徒制等意见，启动职业技能水平认可试点工作，加强事业单位人事管理。一是专业技术人员队伍建设稳步推进。为实施人才分类考核机制改革提供指导。继续推进职称制度改革，研究制定工程，会计，自然科学研究等方面的一系列改革指导意见，制定职称评估管理配套政策措施和职称评估信息建设计划。发行高级社会工作者和成本工程师等专业资格体系的文件。

2是不断加强技术人才队伍建设。出台了关于改善熟练工人待遇，在企业中全面实施新学徒制的意见，并开展了确定职业技能水平的试点工作。在工程技术领域，高技能人才和工程技术人才是通过其职业发展而成的。鼓励，培训和评估技术人才新突破。开展了对高技能人才的评选和表彰工作，表彰了30名中国技能奖和300名国家技术专家。进行技能比赛，例如第45届世界技能大赛国家赛和第46届世界技能大赛的准备。

第三，事业单位人事管理继续加强。开始试行实施县级以下公共机构管理人员晋升制度。制定了公共机构人员奖励制度。

关于下一步工作安排，卢爱宏说，第一步是加强专业技术人员的建设。全面执行深化职称制度改革的任务，按类别推进人才考核机制改革，完善职业资格制度，建立职业资格目录动态调整机制，加强职业资格的实施和监督。改革和完善博士后制度，实施留学生创业支持计划，并支持高层次留学生回国的项目。第三是深化事业单位人事制度改革。落实鼓励和支持科研人员离职创业的详细规定，实施县级以下事业单位管理人员晋升试点制度，落实事业单位人员奖励制度，并规范公开招聘。