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在民法领域，及时，适当地执行通知和提醒程序在行使民权方面具有决定性作用，例如求偿权和组成民权，直接影响到时效的中断，权利的获取以及法律关系的废除。一系列法律问题。就劳资关系而言，在如何有效地服务于终止劳资关系的问题上尤为突出。本文作者主要分析通过中国邮政EMS特快专递发送终止通知的法律效力。一系列通知提醒可以遵循此方法。 从终止劳动关系的权利的法律性质来看，除了《劳动合同法》第36条规定的以协商一致方式终止协议的情况外，第37条至第41条的所有权利均属于劳动合同。成立权，当一方在不依赖对方承诺的情况下表达其意图时，该权利即告生效。当然，当工人根据第37条提议终止合同时，此处的法律已制定了程序要求，要求提前一段时间通知，这导致了合同终止是否已到期的争议。并指出是否可以撤消。这里不讨论条件权或期限权与组建权的性质之间的矛盾，因为它不影响存在法律状况时用人单位或劳动者终止通知书的法律效力。

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基于这种性质，如何有效地获得证据来证明解雇通知书的交付及其被解雇的原因，作者认为，解除劳动合同的书面通知是通过中国邮政特快专递方式寄出的，托运单上的文章内容已注明是“劳动合同终止通知书”和终止的具体原因。这是在当前实践中保留证据的最便捷的方法。有人可能会提到它也可以通过挂号邮递的方式发送。原因是参考“劳动部办公厅关于通知工人通过媒体返回单位和关于到期后不回国的答复”。 【1995】 No。 179）“以书面形式……如果难以直接交付，可以通过邮寄方式交付，并且注册查询收据上注明的接收日期为交付日期”，但在邮寄挂号信时邮寄清单的封面无法指定内容，并且挂号收据中没有内容项。当双方对发送的内容有争议时，它们常常陷入证明的困境。 在实践中，作者经常遇到这样的问题，其他人则建议其他快递公司也可以同样方式邮寄它们。在此，作者从以下三个方面进行分析：EMS邮件是权威的-因为它是唯一合格的邮件。在中国，邮件投递业务完全由邮政企业运营，中国邮政是唯一有资格发送邮件的实体。根据《邮政法》第五十五条，“快递企业不得仅由邮政企业从事邮递业务，也不得张贴国家机构的正式文件”，《邮政法详细规定》（国务院令第65号，以下简称《邮政条例》。）第四条“未经邮政企业授权，任何单位和个人不得经营信件，明信片或其他信件性质的邮件业务。国务院另有规定的，字母是指以信封形式通过的印章；信息载体；其他具有字母性质的物品，是指通过符号，图像，声音等手段传递的信息载体。邮电部表示：“可以看出，如果您选择其他快递公司邮寄，则可能导致信的有效性受到质疑。 EMS交付是可靠的-因为拒绝交付被认为是由于取消权的性质所致。解雇的意图表明交付是有效的。不需要交易对手的承诺或意见，因此在邮件列表中指明内容就足够了。据另一方所知，拒绝是在他知道其内容后作出的，即使拒绝不影响终止通知的有效性。发件人可以通过EMS官方网站查看交货记录并签署退货收据。如果无法递送，邮政部门应退回原件，发件人可以要求退回收据。根据《最高人民法院关于邮寄送达公务员证件的若干规定》（福建【2004】 13号，以下简称《邮递文件规定》），提供的送达地址或确认的不正确，拒绝提供收货地址，并且未将更改收货地址的情况通知人民法院，收款人本人或收款人指定的收款人拒绝签字，致使收款人不合格诉讼文件如果送达人实际上收到了该文件，则该文件被退还的日期被视为“送达日期”，而法院快递员也是中国邮政EMS的承运人项目。 此外，即使对方辩称其并非由他签署，并拒绝接收通知，也可以基于该原则d关于EMS交付的可靠性。即：（1）收件人在邮件收据上签名，盖章或盖章； （2）收件人是不具有民事行为能力或具有有限民事行为能力的自然人，并由其法定代表人签署（3）收件人是法人或其他组织，该法人的法定代表人，组织或办公室，接待室，值班室的工作人员； （四）收件人的诉讼，由代理人签名； （五）由收件人指定的收件人签名； （6）由与收件人同住的成年人的家庭成员签署。

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同样按照《邮政规则》第37条，除非邮电部另有规定，否则递送方式应如下：（1 ）城镇居民的邮件应送到收件人的地址，并送到收件人所在住所的平房院子，信箱或建筑物一楼的接待室。附属于单位的机构和个人，以及单位院子里的宿舍用户，将被送到单位的接收和发送室，接收和发送室应位于建筑物的底楼，如果两个或两个以上的单元位于该单元中，在同一地点，他们应该在一个统一的位置上接收邮件。”这表明EMS的发送方法要遵循严格的规则，尤其是对于发送对象。必须保证将其交付到单位的接收和发送室。这是有效的交货情况。诸如EMS邮件说明，工人发送的信函副本以及邮件投递收据之类的证据可以构成一连串的证据。 ，这是极高的概率，即使有人声称它不是由其员工签名的，即使是已交付给其商业注册地址并已成功签名的，雇主也不会在实践中接受它。 EMS举证很方便— —因为它可以使举证责任倒置，当劳资关系解散发生争议时，建议根据“若干规定”来更改，终止，终止或撤销合同关系。 《最高人民法院民事诉讼证据法》，由一方当事人承担造成合同关系变更的事实的举证责任。用人单位决定解散的，用人单位应当使用。该单位承担开除其合法性的举证责任，因此能够充分证明已完成开除通知的程序和特定原因是清除争端的关键。 在此问题上，如果当事人正确选择并应用了EMS撤职后通知书，则可以轻松地抓住举证机会，甚至造成举证责任的倒置。以《劳动合同法》第三十八条为例根据“证据规则”，此时，劳工应证明其解除劳动关系的要求及其解除的理由，特别是解雇通知已到达用人单位这一事实。 根据最高人民法院对河北省高级人民法院的复函（【2003】民二字第6号），“债权人通过邮局通过特快专递方式向担保人发出催收催收通知书，债权人为对于特快专递邮件的存根和内容，除非担保人有相反的证据可以推翻债权人提供的证据，否则债权人应被主张向担保人主张权利，并根据第9条的规定“证据规则”以下事实，各方无需证明证据：。。。（3）可以根据法律规定或已知事实和日常生活经验规则推断出的另一事实； 。。。前款第（1），（3），（4），（5），（6）款，除非当事方有相反的证据足以推翻。”可以看出，当劳动者邮寄了通过EMS终止劳资关系并表明情况邮寄时，他只需要提供邮寄单据即可证明服务事实，否则他可以在邮寄前寄出信件。发送信件的单份副本以及信件的主要内容并拍照以保存更多信息安全。此时，如果用人单位拒绝提供服务的事实，则有必要举反证明，这相当于颠倒了举证责任，以证明劳动关系是否解除。

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