公司评价(同有科技佟易虹辞职)

判断一个公司如何，其实很简单，只看公司最初的面试官！

公司的经理作为最初的面试官在安排低素质的HR时是什么心态？

安排初试的面试官是个素质不高的公司，可想而知公司的管理人员也不会好到哪里去。

你不用在意经理的心态，他大概就是这个层次，一个这个层次的经理能吸引和吸引的HR也只能是这样，这可能是他能吸引的最高层次的HR。

所以，这不是公司刻意安排，而是公司整体水平就是这样，没有更合适的人来做。可能公司其他人员或者经理都不如这个HR面试官。

公司里的人都知道面试HR和前台属于一个公司的门面职位，是公司对外展示的窗口。特别是面试HR的好坏，直接关系到公司的人才吸引力，这个岗位又不被重视，不知道公司还能注意什么。这对人才来说显然很难吗？

如果不重视人才，作为候选人，你也不会得到尊重。

面对这样的招聘者，一些高素质的人才自然会绕道而行，只有素质和能力低的人才才能勉强被吸引。久而久之，公司吸引招聘的人才也会是素质低的人，形成企业人才怪圈，越来越差。

所谓物以类聚，就是这个道理。

所以，如果你遇到素质不高的HR，不要犹豫，直接拒绝他的邀请。没什么好后悔的。为什么连自己都不看得起自己的人要受委屈？即使勉强接受进入公司，最终也可能会以离职换取试用期，所以不要给自己这样尝试犯错的机会。