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“哪些房屋公司仍然有招聘要求？哪些房地产职位具有竞争力并且仍在被招聘？哪些房地产职位削弱了需求？该行业的薪水水平是否有重大变化？” ，或者正在工作的社会动物，或者正在努力寻找新所有者的求职者，或者安心工作的房地产人。 以上是您脑海中的一个问题，为了缓解大家的困惑，明远房地产研究所专门进行了一项调查。本次调查共获得近1，100份问卷。在就业的房地产工人中，有90％的人表示当前的工作压力很大，有69％的人想换一份新工作，一些房地产业的人想换职业。 如果房地产行业是一种围困，无论您是想进入还是走出去，都必须了解当前房地产招聘市场的一些变化。 01催回款，追工期营销工程职位供需两旺销售职位，与工程相关的职位和计划职位已成为最受欢迎的三个求职职位，这三个职位均求职职位类型占一半以上。这一结果与人力机构调查的当前房地产需求热点一致：规划营销，物业顾问和土木工程职位，这表明营销和工程职位的供求正在蓬勃发展。 但此需求结果与2018年第一季度和2019年的工作需求有很大不同。2018投资岗位火爆，但进入2019年，监管得到加强，许多房地产公司已经停止了土地收购，投资于后期扩展的美好时光已经结束。最后，到2020年，许多房屋公司正准备开始一场新的战争。结果，他们突然流行起来，房屋公司的销售普遍受到重创。 根据凯里房地产公司2月份的销售数据，排名前100位的房地产公司的月度销售额为3243。3亿元，同比或环比均显着下降。 今年同时也是偿债高峰期。销售肩上的负担确实很重。对可以创造现金返还的房主顾问的需求逐渐增加。在前十大住房公司的反馈下，他们的大多数职位已停止招聘，但只有独立房地产顾问职位仍在招聘中。 与此同时，由于流行病而出现的在线销售形式越来越依赖创造力。以前闻所未闻的计划已经开始进入话语中心，并且市场需求也越来越大。同时，市场计划的招聘要求发生了一些新变化。人们已经更加重视了解新的频道和新的游戏方式。①熟悉微信公众号，豆阴等操作规则，有操作经验者优先； ②会剪视频人先此外，虽然赶上施工现场的时间很普遍，但今年的流行情况却有所重叠，施工现场的恢复时间通常较晚，几乎为15-30比往年晚几天。因此，当前许多项目需要按计划如期实现提前交付，增加供应和销售商品供应，在一定程度上，当前对此类职位的需求相对较大。 02总体岗位需求萎缩客户服务，投资扩展和设计岗位减少最为明显。 就职位需求而言，总体趋势正在下降。超过80％的房地产员工发现，在求职过程中，对有意职位（如客户服务，投资扩展，开发与建设，财务，设计和人力）的需求下降了。成本和运营等其他职位也有所减少，但情况略有好转。 百分比说明：86。21％表示有100个房地产求职者在投资工作，其中86个求职者发现在求职过程中，与去年同期相比，人员需求减少了。 2020年作为本节的核心，除了受到流行病的影响外，许多房地产公司还积极调整发展步伐，开始追求发展质量，关注运营能力的沉淀，并给予确保产量的优先考虑，而不是坚持规模化。 发展战略的实施有两种方式：一是将外部招聘转变为理性约束。第二个是密集的内部管理，它使用区域合并，部门整合和工作共享这三个主要杀手来塑造组织并实现“轻装上阵”。 在逐步调整中，需要显着减少甚至冻结一些专业职位，例如客户服务和设计职位，职能职位（例如投资扩展以及人力，财务和运营职位）。这可以从某家住房公司的一系列组织调整策略中看出。去年年底，它开始调整面积，将大面积分为小面积。 但是在今年2月，区域合并再次开始。一些内部人士说，为了生存，许多小地区在征地时降低了利润率，但集团层面并没有像以前那样鼓励该地区的无尽扩大，它强调收入。率，因此现在开​​始整合区域，在此调整之后，有55个区域和总部，总共减少了14个区域。

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二具有重叠功能的类似部门开始整合。例如，去年上半年，它把成本管理中心下的市政能源管理部，石材成本管理部和早期工程部的招标职能合并到工程投标管理部中。 三职能职位多项目协调与共享。例如，在去年11月11日调整的结构中，区域HRBP负责协调每个项目中心的人力工作。 因此，在这些调整中，我们可以看到某些职能职位或在短时间内无法产生收入的职位，在卡成本和组织架构方面已大大降低了需求。 03大型房地产公司减少了中层和基层职位的招聘小型住房企业和高层紧缩的人更多在调查中，几乎80％的房地产人发现，大型房地产公司房地产公司，职能部门经理，主管和专员等中下层组织的减少更为严重；对于排名前100位的公司和排名前100位之外的房屋公司，对高级管理职位（如业务组主管，职能主管以及中高级管理人员）的需求下降了。 大型房地产企业是定期储备人才并遵循“先行动先行”的行为。但是，目前该行业的发展前景尚不明确，许多基层招聘工作几乎被暂停。即使有人才需求，也需要更多的内部招聘。 例如，华润内部的“生活用水计划”是专门为内部员工开放的招聘计划。以华润华南地区为例，如果需要在城市公司工作，只要您受雇了一年，在过去的两次绩效评估中您至少有一个B或以上的成绩，并且您如果您接受跨区域移动性，则可以参与该应用程序。明远军仔细研究了各个城市公司的工作要求。基本上，它们处于基本级别。以营销类别为例：小型住房公司与众不同。他们没有太多的人才储备资金。作业设置是经过仔细计划的。时间过后将会安排。例如，一位房地产高管告诉明远军，他的一个公司客户在2019年的销售额超过100亿美元，并且预计2020年的销售目标将翻一番。因此，他需要拓展新领域并招募副总裁，并在19年末委托他。 Results最近告诉他，公司目前的销售回报不乐观，财务资本周转困难，原先的扩张计划暂时搁置，内部管理人员正在调动高薪减薪或放弃1月份的绩效奖金。对于小型住房公司，高层管理费占其管理支出的很大一部分，因此，由于财务困难，无意扩张后高层收缩的效果最为明显。 04近50％的求职者寻找过去的经验和资源成为应用程序中最大的好处过去，我们经常谈论房屋公司的人才选拔的高频率词汇，但是在本次调查中，将近50％的房地产人选择了工作经验，完整的项目经验，而知名房屋公司的工作经验成为最大的奖励。同时，对住房企业的重视程度仍然很高，不同职位对住房企业的重视程度也有所不同。专注于专业技能，最好具有综合技能。例如，排名前20位的房屋公司招聘的土木工程职位要求如下：过去，土木工程职位通常具有数年的现场管理经验并且可以。预结算有特殊费用。您不需要土木工程专业知识也不需要精通使用Guangliananda软件，但是现在提到了这些专业要求。 也要注意资源的积累。例如，有些公司募集资金，如果您有足够的资源来获得便宜的钱，或者有借钱的手段，那么您就具有优势。一般的房屋公司会聘请房地产顾问，那些在项目中拥有客户资源的人是首选。 当然，这也是可以理解的。在迫切需要现金流的时候，“一个可以战斗的人，一个赢得胜利的人”可以更快地带来真正的钱。 教育要求和年龄要求也很重要。但是，一家小型房地产公司的销售人员还报告说，他们的公司更喜欢使用年长的员工，因为当前的行业正在恢复正常并且趋于平静。现在是时候用一把真刀为力量而战。一个老推销员有资源和积累。过去，过去有很多客户和许多项目，而且新手在培训方面没有任何困难。现在的客户很少，但是他们不敢随意练习，并且可以更保证旧销售的服务水平。 05跳槽的房产人薪水越低，薪水越低？ 去年明远君在一篇文章中提到，现在房地产业人士通过工作调动实现加薪更加困难，这项调查再次证实了这一问题。大约40％的房地产工人尚未实现加薪。其中，销售，工程职位和成本职位表现最为明显。与其他两个职位相比，成本职位相对稳定。 百分比说明：33％表示有100个房地产业的人正在前十大房地产公司中寻找工作，其中33个人的薪水会更低，而收益会更糟。

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其中，我们还发现大多数房地产业者的薪水没有变化，价格飞涨。目前，没有任何变化实际上是减薪。另外，有房地产人反馈说，一些房屋公司使用外包，不提供人员，甚至延长试用期，并增加绩效罚款；其他取消交通，住宿和其他补贴。 因此，此时您需要非常小心，除非猎头来找您，否则您可以放心！因为现在很难成为规范！具体如何提高成本效益的跳槽，在“房地产行业的人们不要盲目地换工作！” 2019年上半年，大多数人越来越多，他们的工资也越来越低。”06高管理员薪水没有大变化但固定薪资比例正在逐渐降低中层薪资有所下降，但是，他们的薪金结构已逐步调整，减少了固定薪金的比例，增加了浮动薪金的比例。浮动薪金的这一部分与公司的业绩，销售收入，利润和其他指标相关。 根据一位房地产主管的例子，以中高级主管的薪水为例。过去，固定工资与浮动工资的比例通常保持在6：4或7：3之间；从2019年开始，固定薪金的百分比逐渐降低5-10个百分点，现在固定浮动比率调整为5：5。这些变化揭示了一个信号：如果您想获得高薪，您可以做吧。在下降时期，公司在招聘方面会更加理性和冷静，并会在行动中更加注重物有所值。如果您仅具有管理经验，但绩效输出并不明显，毕竟它只会被淘汰，因此最近我们还看到一些明星经理经常更换工作并在六个月内再次离职。 0720％的房地产人圈子愿意降低工资10％找工作就业市场上的许多房地产人说，他们非常崩溃。毕竟，其中有些是古老的，还有抵押，汽车贷款和信用卡，鲜花。回来。每天晚上人们安静时，很难入睡。基本上，除了吃饭和睡觉，注意流行病外，其余时间我都用手机申请简历。 即使有20％的房地产工人愿意将工资降低10％，才能找到工作。其中，排名前100位的房屋公司接受减薪的员工比例更高。是的最近，TOP20人力告诉明远军，她于今年1月中旬离职，她一直在申请简历。尽管她在人力资源领域，但我只是在3月才开始面试，最近又获得了TOP30房屋公司的称号。报价，职位保持不变，但薪水下降了近20％。她cho住了猫，同意了牙齿。 在本节中，可能有比在家蹲更放心的工作！ 08工作平均招聘周期约为33天找到内部推动的成功率是网站的10倍除了减少找到工作的薪水外，许多房地产业人士还面临着以下情况：他们正在寻找工作，而且找到工作的时间更长。现在，一个已经换了六个月职业的人一直在寻找一点痛苦。 在大邑进行的一项调查中，房地产职位的平均招聘周期目前约为33天，与过去相比至少增加了一周。其中，一些投资经理，建筑/景观设计等职位的招聘周期约为40天。 与往年相比，学校招生的求职经历非常悲惨，无法呼吸。 例如985名学生，申请该职位后，他找到一份工作半年，没收了一份报价，并被20到30家物业拒绝。排名前三的工程专业是海外硕士咨询专业。目标职位是咨询和工程咨询/房地产客户职位。自去年12月加入学校以来，我已经提交了16家住房公司的简历。他们都不是简历，不是简历筛选。在这个阶段没有跟随者，也就是说，在初始阶段没有跟随者。 但是Mingyuan Jun想要说，在这个阶段不要总是怀疑您的能力有问题。现实情况是市场需求有限。其次，许多职位并没有真正招聘。您所能做的就是继续投资，这绝对比躺在床上好。要特别注意“可协商工资”的位置。您极有可能没有真诚地进行招聘，因此请不要浪费心heart并重试。 如果您有资源，则必须知道如何查找内部推送。如果没有资源，则必须尽一切可能找到它们。从调查来看，自省的成功率是网站的10倍以上，大多数房地产企业的内向转化率都在20％以上，个别房地产企业甚至高达40％。 ％。常常会想到困难，焦虑和re悔，但请务必学会与他们生活在一起。实际上，他们一生都遵循。 【轻松享受购买信息，快来关注Leju。com】文章