劳动监察大队投诉程序(公司强制员工买东西到哪投诉)

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如果工人在雇主中工作，如果他们不小心，将损害其合法的劳工权益。 当工人感到自己的劳工权益受到损害时，通常有四种解决方法：1。主动找到一个进行谈判的单位。 2。提出劳动仲裁。 3。向劳动监察部门投诉。 4。人民法院的诉讼。积极寻求单位协商通常会导致“皮肤剥皮”；在提交劳动仲裁时，通常需要一系列程序，例如收集证据，接受和起诉。向人民法院提起诉讼，劳动仲裁仍是一项程序，诉讼过程漫长，工人负担不起。工人捍卫自己权利的最快，最有效的方法就是向劳动监察小组投诉。 一世。工人可以向雇主的哪些非法行为向劳动监察部门投诉？ 张哥根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，可归纳为以下10类：（1）雇主违反了雇用和招聘员工的规定。如雇用童工，收取风险保证金等； （2）雇主违反了相关的劳动合同。如拒绝签订劳动合同，非法终止劳动合同，解除劳动合同后未按国家规定支付经济补偿等； （3）用人单位违反了针对女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。如安排女工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动； （4）雇主违反工作时间和休假规定。如加班，加班，强迫加班，不依法安排请假等； （5）雇主违反工资支付规定。如无故扣减或未付工资，拒绝支付加班费和额外工资等；

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（6）用人单位制定的劳动法规违反法律法规。例如，用人单位的规章制度规定，农民工不参加工伤保险等。 （7）雇主违反了社会保险法规。未参加农民工社会保险，缴纳社会保险费，未依法支付工伤保险金等； （九）职业中介机构违反专业中介机构的有关规定。如提供虚假信息，违法收费等； （10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定的规定。提供虚假鉴定意见，虚假诊断证明等； 劳动者认为，雇主和其他人侵犯了他们其他劳动保障的合法权益。 二，工人如何向劳动监察部门投诉？ （一），举报情况。（4）打击对记者或投诉人的报复。违反前款规定，构成对公安管理的违反，由公安机关依法给予公安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ”和其他规定，依法作出行政处理决定，并处以行政处罚。未及时执行行政处理决定，缴纳罚款，未依照《行政处罚法》和《行政执法法》向人民法院申请执行。 （二），农民工工资保障工资保障体系在建筑，市政，交通，水利等建筑领域得到全面实施。工程建设项目的总承包企业（包括直接承包建设单位承包工程的专业承包公司），必须按合同建设成本计算。按比例支付工资。

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被命令在一段时间内支付欠款的建筑公司必须支付欠款。资金使用完毕后，指示他们在一段时间内支付押金以支付工资。 （三）无故扣减拖欠农民工的工资和报酬达到拒付劳动报酬罪的数额标准；如果是由于拖欠农民工的工资而引起的大事或极端事件，并造成严重的社会不利影响，则将非法转包或分包劳动的单位和个人列入合格的拖欠清单一年的工资。 通过人力资源部门的门户网站，“信贷中国”网站，全国企业信用信息披露系统等渠道公布拖欠工资的“黑名单”信息。在政府的财政支持限制中，政府采购，招标，生产许可证，资格审查，融资贷款，市场准入，税收优惠，评估等。（四），社会宣布的严重违反劳动保障的行为季度扣减和大量工人的未付劳动报酬；拒绝支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任； 未依法参加社会保险或者缴纳社会保险费的，情节严重的；违反工作时间假期和休息时间的规定很严格；严重违反针对女雇员和未成年工的特别劳动保护条例；违反禁止使用童工的规定； 由于违反劳动保障法而造成的严重的不利社会影响； （五），依法追究刑事责任《刑法第一条》第276条后增加了《刑法修正案（8）》第41条，数额较大，经有关政府部门责令仍未付款的，处以有期徒刑或者三年以下有期徒刑，并处一次罚款；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚款。