管培生和普通员工区别(边锋集团管理培训生怎么样)

别去做管培生

管理培训生计划是关培生项目的建立，其主要目标是“培养公司的未来领导者”。当家族成员关培生被视为许多职业生涯的起点时，这是快速“飞翔”的最佳方法。黄腾达”。但是，结核病项目的千分之一的接受率是否在禁止您？ 有多少人是用管培生的金汤匙出生的？ 招招的火热进行让关培再次成为大一新生的焦点。让我们来谈谈关培的那些事〜管理培训生项目的优缺点？同样是新生，关培生的薪水更具吸引力，他有机会成为公司的“未来接班人”。但是，高回报与高风险并存。关培生需要比普通职位面对更大的压力和挑战。接下来，让我们看一下小青蛙与关培生项目的优缺点：优势|薪水较高； |该轮换系统可以带来更广阔的视野，可以得到更多和不同部门的网络。在同一个职位上晋升或竞争时受到更多关注，并具有更多优势； |完整的管培生培训计划不必担心最初的职业规划目标。 咨询|旋转引起的不合适； |轮换可能不符合您感兴趣的位置； |许多企业的管理培训项目缺乏标准化的培训和定位。 选择管道培训项目时必须小心。您必须了解公司的背景和管道培训系统，并且切勿盲目签署管道培训合同。 如何判断关培生的项目是否值得申请？设计项目轮换系统，后期轮换趋势，毕业后分配。这三个是管理培训生计划中最重要的三个要素。以银行为例，一些银行具有全面的（前台，中档和后台）轮换，他们可以在两年内对银行业务有一个全面的了解（取决于特定的项目）；这是针对某个部门的轮换。因此，建议在确认报价之前检查以前的约会和您的职业计划，并在做出决定之前进行比较。旋转是否可以交叉除法/功能； |轮换后的任用趋势，例如是否有明确的职业道路； |帖子放置是否限制位置，标题位置是什么； |项目总数和可用资源; |行业前景比较。 更重要的是最后两点|考虑将招募多少人以及同一项目中可用的资源：例如，汇丰的培训计划通常每年招募80-100人，而星展银行只有10-20人。该数字是根据行业情况和银行每年的盈利能力确定的，但是数字越大，您就越需要考虑是否有足够的头寸要分配，例如，将HSBC分配给第二层银行和三线城市完成许多管培训计划后。人数众多，每个人的注意力和资源都会有所不同。 |行业前景分析：根据银行未来的战略规划，需要提前做好功课。在申请工作之前，具有一定的背景知识和行业见识。 不同行业的管理培训系统的特征和薪水？快消工业最有经验的系统更灵活，管培生通常具有相对较快的增长。

管培生一定能转正吗

快速发展的行业管培生主要分为两种：销售和非销售。前者的工资一般为6K-8K，后者基本上为10K +。 快速发展的行业在线测试通过率的99％：【书面测试通过】：学习材料（多年来的真实问题，讲义，模拟问题，问题库等）+在线模拟测试+ APP笔刷问题。如何获取：Apple，小米，华为，360 Assistant，Application Bao，PP Assistant，Pea Pod和Baidu Mobile Assistant可供下载。搜索“ PenTianTong”，该图标是“ Title”一词，互联网从互联网上的关佩生和市场方向最受欢迎。 互联网管理人员的薪水非常诱人！今天的头条新闻支付超过20W！ 金融业在线考试APP的通过率达99％：【笔试合格】：学习材料（多年来的真实问题，讲义，模拟问题，问题库等）+在线模拟考试+ APP笔试问题。它主要侧重于过程和体验式培训，并且具有很强的跨区域属性。 关培生在金融行业的薪水一直相对稳定。银行业务通常在15W左右，而投资银行证券公司则稍高一些，在20W-25W左右。 制药行业的大多数管理人员都是从基本技术职位中选拔出来的，而关培生在培训结束后直接晋升管理人员的机会就更少了。工资是中等水平，大约在8K-10K之间，年终奖金更高，有些按季度结算在8K-12K附近。 酒店和餐饮业非常重视前端工作经验，一线职位的轮换时间较长。薪水也相对较低，大约为6K-8K。 制造技能更易于教授，因此重点放在流程管理培训上。薪水大约是8K-10K，年终奖金有3个月的薪水。 关培生适合什么样的人？创业精神：公司一般希望管理培训生可以通过培训成为公司的高级管理人员。因此，关培生有远大的目标和不懈的追求尤为重要。 |领导力：在招募管理培训生时，他们通常偏向于具有社区领导经验或其他类型的领导经验的学生。 |分析：在招募学员时，经常会出现解决问题的问题。正确掌握一些业务分析框架也可以非常有效地解决此类问题。 |快速学习能力：基于事物的分析，能够快速学习和使用知识对于管理培训生迅速进入行业并迅速接管工作尤为重要。 |表达能力和说服力：特别是表达自己的观点并达到交流效果的能力。例如，如何针对不同的主题使用不同的语言，如何正确使用肢体语言，如何设置对话场景等等。 |英语水平：对于大多数外国公司，要求一定的英语水平。 工作管理和培训的具体过程和注意事项。在线申请中最惨烈的战斗发生在在线申请中，在线申请的筛选率最高。在线申请是最高门槛。需要注意简历，未解决问题的答案并准备OT。 当您在线申请时，与自己交谈，整理您所做的事情，最重要的是，您学到了什么；认真回答开放式问题；笔试通常是普通考试，再加上一点英语；时间更长，但是只要你准备和练习，这部分可以通过培训得到改善。 人力资源/视频主要是行为基础。通常，将询问六个问题：自我介绍方案问题：给出一种情况，让您回答如何解决。例如：您遇到的挫折感，过去最大的成就以及将来会遇到的困难。 |为什么选择该行业（无论您是否了解该行业，或者您的职业生涯计划是否明确），为什么选择该公司（考查忠诚度）对于简历：在简历中突出显示或明确提出问题。职业发展目标为什么选择黄金法则“宝洁的八个问题”作为经典问题，已在各个企业中广泛使用，每个人都需要注意以下几点：这八个问题的重要性不同！特别是对于宝洁公司而言：问题2（领导力）》问题1，4（目标高，说服力）》问题3，5，6，7（描述关键点，团队合作，创新，评估和决策）》问题8（学习能力）。对于其他公司和职位，排名将有所不同。 |在思考这8个问题时，如果涉及思考策略或制定决策，则“为什么”和“如何做”是两个最重要的问题。

超市管培生值得去吗

|在描述完每种情况后，如果可以的话，最好同时考虑或提出两个问题：（1）首先，您从此问题中得到什么？你学到了什么？ （2）第二种情况是您在这种情况下做得好吗？有什么需要改进的？ AC /大日子大致有三个链接：小组讨论/案例研究/模拟销售。 专注于对手的积累，表达，分析以及他们喜欢的任何事情。广义上的积累不仅是您过去经验的总结，而且是对目标公司，目标行业，对市场和业务的一些基本了解，甚至对世界的所有方面的了解。人性。谈论资本。 小组讨论在小组面对中，特别重要的是要注意，面试官最不喜欢领导型的角色。每个学生都需要清楚自己的特征，才能在小组比赛中发挥作用。被击败的国王的角色。 |计时员：组面节奏的控制器，提醒团队时间进度，以确保组面顺利进行。 |记录员：负责记录小组讨论的内容并及时总结。 |居委会的姨妈：团队润滑剂，减少团队冲突并在现场防止炸锅。 |创意王：熟悉知识，启发，建议和擅长解决特定问题的领域。 根据您自己的个性特征，明确您扮演的角色，并尝试在开始的5分钟内做出决定。高级管理人员了解行业趋势：回顾策略和宏观见解； |形成自己的观点（宏观但不模糊）：明确自己的逻辑路线； |显示潜力而不是能力。 这些话是给那些即将成为关培生的人。不用太担心当前的标题。未来的推广将会更快。新毕业生不应过多地关注头衔。公司将关培生视为未来的领导者。此外，大型集团的经理级别可能比其他小型公司的董事更高，并且查看特定职称没有意义。 一线工作经验可让您更好地了解未来员工的感受。只有在一线工作后，您才能了解具体工作和员工的感受。否则，当您成为经理后，当听到员工对工作压力的抱怨时，您将不知道消息来源。 ，怎么解决。越来越多的公司在快速扩张的过程中不再受到精英培训。他们需要一线人才才能更快上手。这反映了工作场所的真正供需面。就新生而言，了解公司的需求很重要。如果您对这个行业充满热情，那么这种工作将是非常有益的。 不要期望Mentor太多。主动学习非常重要。工作场所有721条原则。 70％的内容来自边干边学，而只有20％的经验来自老板和工作伙伴。因此，主动学习非常重要，尤其是在遇到不愿意与关培生项目合作或不太理想的导师的部门时，主动学习变得更加重要。 坏导师也可以被视为学习渠道。关培生可以总结避免对方做错事的方法。进入管理职位后，您可以找到问题并开始解决。 面对延误，有必要与人力资源部及时沟通以纠正延误的方向。一是公司的业务变化或管理体系不完善导致没有合适的职位空缺，或者管理人员过多，因此他们必须等待当前的职位；另一个是公司的。学生的表现并不理想。他认为自己不会立即胜任当前职位，但他还利用了他的其他特征，决定再次训练和观察。 因此，官培生此时应与人力资源部及时沟通，了解问题所在，然后弄清楚他可以为之工作的方向。 顶岗不喜欢吗？首先开始工作，然后再根据关培生的意愿调整职位。企业的发展通常由市场和业务驱动。关培生需要认识到这一点，并建议关培生从具体工作开始，然后调整职业方向。 快速消费品（FMCG）培训更加稳定，外国公司管理培训系统也更加完善。从行业的角度来看，当通过教学更容易地传播一个行业的业务技能和规格时，该行业的管理培训计划也将相对成熟。制造业是一个典型的例子。产品的生产是流水线过程。完成每个链接后，产品完成。同样，快速消费品行业的业务相对标准化，这种标准化的管理相对容易上手。 我们经常误解为管理培训生将成长为“负责人”。其实不是。管理是最重要的过程管理。您必须学习掌握该过程。从企业的性质来看，由于管理制度源于国外，国外公司的管理制度相对较为完善。

翰御科技有限公司面试

编辑：