工资和社保的正确分录(计提工资是包含社保个人部分吗)

计提工资是包含社保个人部分吗

（1）工资分配 借用：××费用（管理/销售等） 贷：应付给雇员的工资 二。应计社会保障（企业部分） 贷：应付给员工—社会保障 三，下个月支付工资时 借款：应付给员工-工资 贷：应付给员工的工资单-社会保障（个人部分） 应付税款-应付个人所得税 库存现金/银行存款 四，提交杜宝 借款：应付给员工—社会保障（企业部分+个人部分）

社保到底计提不计提

贷：银行存款 五，缴纳个人所得税 借款：应付税款-应付个人所得税 贷：银行存款 预防措施： 无法处理社会保险。 “五险一金”的比例因地而异。企业按照劳动保障部门规定的比例支付的部分，可以计入“管理费用”。 六，个人负担部分 发放工资时（根据个人缴费率，从中扣除） 贷：其他应付款-社会保险费（由员工代扣代缴的部分） 库存现金（实际发出的金额） 七，业务负担部分 1。提取期间 借款：行政费用-社会保险费

社保计提与缴纳分录

贷：其他应付款-社会保险费（养老金，医疗，业务，工伤，生育保险） 2。交货时 借款：其他应付款-社会保险费（单位+个人应付的预扣金额） 贷：银行存款（已付总额） 八，住房公积金账户处理 1。单位负担部分（根据工资总额，提取比例因地而异） （1）提取时： 借款：管理费用-住房公积金 贷：其他应付款-住房公积金 （2）提交时： 借款：其他应付款-住房公积金 贷：银行存款或现金 2。个人部分

最新计提工资会计分录

支付工资时的扣除额：