双倍经济补偿金的情形(转正1个月不到后被辞退)

双倍赔偿金的6个条件

跟我来《劳动合同法》规定的经济补偿和补偿是两个不同的概念，两者的性质和适用范围是不同的。在本期中，中华人民共和国最高法院对用人单位应当支付经济补偿金和应支付的补偿金的情况进行了归纳，并归纳整理出供法人理解和掌握的法律依据。实践。 1。经济补偿和补偿是两个不同的概念。 经济补偿是指用人单位在无过错的情况下解除或解除与劳动者的劳动合同时，应当遵守货币补偿标准和条件。中国法律通常被称为“经济补偿”。 解除或终止劳动合同的补偿是对雇主违反法律终止或终止劳动合同并给工人造成经济损失的惩罚性补偿措施。赔偿工人的损失并保护工人，并惩罚雇主的违法行为。 二，经济补偿和补偿不能同时适用两者不能同时适用。 根据《劳动合同法》第四十八条，赔偿和经济赔偿应是一种替代关系，而不是一种重叠关系。 《劳动合同法》没有对此做出规定，但是其立法意图已经显而易见。 《劳动合同法实施条例》第二十五条对两者之间的关系进行了补充，明确规定用人单位应当依照《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，并依照劳动合同法的第八十七条给予赔偿。劳动合同法。然后支付经济补偿。补偿的计算期限自雇用之日起计算。 III。得出雇主应支付经济补偿的情况和应支付的补偿

转正1个月不到后被辞退

（1）雇主终止劳动合同而雇主应支付经济补偿的情况1。如果雇主不履行合同提供劳动合同约定的劳动保护或劳动条件的，劳动者解除劳动合同； 2。 2。用人单位未按时足额支付劳动报酬的，用人单位解除劳动合同； 3。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，则工人终止劳动合同； （五）劳动者解除劳动合同的； 5。 （五）用人单位的规章制度违反法律，法规，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同； 6。 7。用人单位以欺诈，胁迫或威胁手段使劳动者违背其真实含义订立或变更劳动合同，使劳动合同无效，劳动者终止劳动合同； 7。用人单位免于履行法定职责，排除劳动者的权利，使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同； 8。八，用人单位订立的劳动合同违反法律，行政法规的强制性规定，使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同； 9。 10。雇主以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，而劳动者终止了劳动合同；

双倍工资赔偿不容易

10。 （十一）用人单位非法指挥或者强迫冒险操作，危害劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同； 11。法律，行政法规规定的其他情形。 （II）雇主应为劳动合同的终止或终止支付劳动补偿的情况。1。用人单位建议双方通过谈判终止劳动合同。 2。因疾病而生病或未受伤的工人，在规定的医疗期限到期后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位终止劳动合同； 3。不能完成工作，经过培训或调整工作后仍然不能完成工作的工人，用人单位解除劳动合同； 4。 5。订立劳动合同的客观条件发生了重大变化，这使得无法履行劳动合同。经劳资双方协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同；五，用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员； 6。 （七）用人单位在生产经营中存在严重困难，并依法裁减人员； 7。八，企业变更生产，重大技术创新或经营方式调整的，在变更劳动合同后仍然需要裁员，用人单位将按照法律程序裁员； 8。在其他情况下，由于劳动合同所依据的客观经济条件发生了重大变化，因此无法履行劳动合同，雇主根据法律程序裁员。 9。劳动合同到期时，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同；