不办离职手续直接走人(不辞职直接走人社保能转移吗)

一边没辞职另一边入职

■4月19日，来自省市的甄先生致电：我曾在一家制药公司从事设计工作，但我辞职了两个多月。公司一直不愿为我完成辞职程序，这使我的新工作几乎变成黄色。 四年前，大学毕业后，我申请了一家制药公司进行设计工作，而我已经工作了近四年。我的职业生涯平庸，没有得到改善。设计主管困扰了我三天两头。三个月前，另一家新成立的医疗器械公司以高薪聘请我担任设计总监。尽管我与公司的合同仍然有效期为一年，但是人们的薪资水平可能会更高，因此我提前一个月向公司提出了建议。辞职。

旷工三天自动离职流程

当时，我们正在为新药设计VI。我是主要力量。老板要我在离开之前完成手头的工作。但是，该VI发生了变化。我来回走动，扔了五六次，然后将设计稿交给了设计主管。然后退回并要求进一步的修改。 像这样整整两个月后，这家新公司反复敦促，但又轻轻地说，如果我不能尽快加入工作，那么设计总监的职位就不会永远留给我。 虽然我也想离开，但我的各种人事程序无法从原公司中扣除，嘿，真是令人不安！

不办理离职手续后果

我们去问问吧： 针对这一问题，记者咨询了山西艾伦律师事务所律师田源，并表示虽然合同尚未到期，但作为一名员工，他已提前30天通知公司，履行了通知义务，并完成了手头的交接工作。作为公司，您应尽快完成辞职手续。如果公司不配合，工人可以向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以保护其合法权益。 编辑：