单位不交社保怎么赔偿(单位不交社保怎么赔偿员工)

未交社保赔偿计算方法

图片员工在申请工作时与公司达成了一致。该公司无需为他们支付社会保障，而是每月向员工支付社会保障补贴以及现金工资。员工保证不会追究他们的责任。事件发生后，该员工感到遗憾的是，该公司以未支付社会保障为由解雇了劳资关系，同时要求支付经济赔偿。这种情况在现实中并不罕见，那么，法律在发生这种情况时如何确定呢？

举报公司不交社保后果

图片根据江苏省的一宗新案件，胡某基于上述原因向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求该公司支付经济赔偿。仲裁委员会不支持。胡先生不满意，并在法庭上起诉。一审法院认为，如果用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以解除劳动合同，但劳动者不愿支付，等等。由于某种原因，并且工人要求终止劳动合同并支付经济补偿，将不予支持。一审法院驳回了胡的主张。胡某向中级人民法院提起上诉，并向高等法院申请重审，但均被驳回。江苏省高级人民法院认为，胡锦涛由于自身原因发出承诺书，不愿支付社会保障，现在他以此为由要求经济赔偿，这是违反诚实信用原则的。 图片

单位不交社保怎么赔偿员工

【律师评论】 以上案例仅代表某些地区的司法实践，不同地区的情况不同。江苏省高级人民法院和江苏省劳动争议仲裁委员会的指导意见不支持本案中员工的要求。广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会的会议记录清楚地支持了员工的要求。企业缴纳社会保障是一项法律义务。即使员工做出了相关承诺，他们也可能无法完全免除公司责任。我们建议雇主依法规范就业并为工人支付社会保障。的确，应该给雇员社会保障的现金补贴。还应保留合同和现金补贴支付证书，以免将来出现麻烦。 作者：北京龙眼律师事务所上海代表处律师姜文江