深圳市劳动合同范本(深圳市劳动合同范本通用版)

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劳动合同是一项非常重要的合同，主要用于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。 签订劳动合同可使雇主合理使用劳动力，巩固劳动纪律，提高劳动生产率；它还可以使劳动者有效地保护其合法权益。 01对于签订的劳动合同中的工资部分，工作人员说，足以满足当地最低工资标准。实际工资是不同的。后期会不会有隐患？ 首先，在实践中，公司通常会采用这种做法：在劳动合同中，与工人商定较低的工资标准，而在工作中支付较高的工资。 雇主这样做的原因主要是为了逃避法定的责任，即根据工资支付工资和计算加班费。但是，这种做法是非法的。 其次，如果有付款记录等证据表明企业支付的工资与劳动合同的工资不一致，则在发生争议时，仲裁机构和法院将支持实际工资。

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发生这种情况时，工人在收到工资时必须注意保持证据。 因此，大多数公司都签署劳动合同的基本工资。您可以接受还是不接受。这取决于个人。如果收到，则可以稍后保存证据并维护您的权利。 02调职时是否需要重新签订劳动合同？如果员工不同意，是否可以依法解除劳动合同，并根据搬迁获得相应的补偿？ Relocation是职位变动或工作地点变动。最初商定的劳动合同的内容仅作了部分修改，因此无需重新签署劳动合同，只需更改劳动合同即可。 劳动合同变更的一种类型是由于生产和运营需求而发生的劳动合同变更。可以肯定的是，确实是因为用人单位根据生产和管理的需要调整了劳动者的工作位置，并且双方协商后达成协议，并采取书面形式。 雇主不能单方面决定搬迁，必须经双方协商才能更改劳动合同。

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变更劳动合同的程序如下：1，单位必须事先向工人说明变更的原因和原因，并规定答复期限； 2，工人应按时答复。如果您不同意，则谈判前后不一致，除非符合法定的取消条件，否则雇主必须继续履行原始劳动合同； 3，书面协议应经协商后签署； 4，更改后的劳动合同应由雇主和雇员持有。