解除劳动关系协议书(被诱骗签了解除劳动合同协议)

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谈判终止劳动合同时，应如何达成协议？ 一，说明是哪方要放清的如果是雇主提议并经协商一致释放，则有必要支付经济补偿金，但如果是工人提议，则应赔偿（且原因不属于第38条） 《劳动合同法》第二条规定），无需支付经济补偿金，其他权利义务也有较大差异，如年终奖金。在后一种情况下，如果HR在协议中未指定，那是真正的疏忽。

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二，说明工作工作的时间的时间劳资关系建立时间是雇主承担雇佣责任，特别是最常见的社会保险纠纷的起始时间，即使双方在协议中同意终止劳资关系也是如此。但是，一旦确定入境时间早于社会保险的支付时间，用人单位仍可能承担法律责任。 确定取消的具体日期对于避免纠纷更有意义。这与劳动报酬的支付，社会保险和住房公积金的支付，年假待遇的支付以及经济补偿期的确定直接相关。 四，声明支付五险一金的截止日期。工资应在合同取消之日结算。

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五，说明是否应支付经济补偿金以及应支付多少补偿金经济补偿金是辞职时争议最大的问题，也是金额最大的项目。应该对其进行专门和单独的说明。 尽管法律明确规定，经济补偿金应以辞职前12个月，每年1个月，半年不到半年的半个月的平均工资为基础计算，但必须经双方同意，金额可由双方决定。 作为雇主，需要提醒您的是，如果该雇员的月薪高于该雇主所在城市或地区的市人民政府宣布的上一年度雇员的平均月薪，支付经济补偿金的标准为职工平均月工资的三倍，最高支付期限不超过十二年。因此，不要忽略您的职责，并导致高薪雇员的薪酬期限或基数高于法律标准。 还必须注意，雇主和工人可以同意终止劳动合同。在这种情况下，支付替代付款不是法律要求。替代付款由雇主单方面发放，并且不会提前30天通知。仅在的情况下需要付款