工厂搬迁怎么赔偿(工厂搬迁不出本市需要赔偿吗)

工厂搬迁多远才有赔偿

如果公司搬迁了，公司需要赔偿吗？

员工必须支付住房公积金吗？

【详细信息】

秦某于2004年3月30日加入一家停车场公司。合同规定，工作地点是广东省中山市的公司，住所位于中山市沙溪镇。

2014年2月26日，公司被位于中山市东升镇的杰瑞公司吸收合并。 2014年7月7日，公司在工厂公告和中山市人力资源和社会保障局《关于公司兼并搬迁的回应》，通知全体员工公司将搬迁至东升镇。 ，希望所有员工都能在新工厂工作，请员工制定良好的职业计划。

2014年12月1日至12月3日，公司在工厂内张贴了《运动福利政策》和《运动通知》，告知所有员工搬工厂的好处（包括：1。奖励一个月的工资； （三）运输补贴：按规定的路线和时间安排早晚接送工厂车辆，或按200元/月补贴运输费。 4。子女子女转移补助3000元或5000元； 5。住房补贴：双职工出租房屋，住房补贴为150元/月/人，两名工人优先留在新的工厂宿舍中； 6。增加免费早餐供应； 6。增加员工的年资奖励）以及移动工厂时间的具体规定。

看到上述通知后，秦说他不同意在新工厂工作。同年12月4日，秦先生未回到公司工作，并于同年12月8日申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿。

新劳动法搬迁赔偿标准

中山市劳动人事争议仲裁委员会拒绝了申请人的仲裁请求。秦拒绝接受仲裁裁决，并向法院提出上诉。

秦认为，双方签订的劳动合同规定工作地点是公司，因此他主张终止劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》的用人单位38（1）“用人单位未同意劳动合同提供劳动保护或劳动条件”，因此可以解除劳动合同，并根据法律第四十六条的规定，公司应当支付经济补偿金（3600元x 11个月）。

【争议焦点】

公司的行为是雇主没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件吗？

【案例分析】

不影响劳动合同的履行。

工厂搬迁赔偿明细

在本案中，经原中山市对外贸易经济合作局批准，杰瑞公司吸收了合并后的公司，杰瑞公司继承了公司的所有债权和债务，公司和杰瑞公司的法定代表人均为李先生。该公司Judun还在搬迁通知中明确指出：“所有与工厂一起搬迁到新工厂的员工将继续工作，原始的“劳动合同”将继续执行”，因此它将不影响本案所涉劳动合同的继续履行；下班后，提供工厂汽车运输或交通补贴，员工子女转移赞助补贴，住房补贴，宿舍，伙食，住宿和资历奖励的福利政策，不仅没有减少员工的福利待遇，反而增加了； （iii）尽管双方签订的劳动合同都规定秦的工作地点是中山市公司，但并未达成协议，要求秦必须在沙溪镇工作，公司搬迁前后的工作地点都在沙溪镇。和东升镇，都属于中山市的行政区域。这两个地方彼此靠近。如果公司提供宿舍并提供往返工作场所的车辆接送，则工作地点会发生变化，这不会对秦先生的生活产生重大影响，也不会影响秦先生的正常工作，也不会对其产生影响。影响所涉及的劳动合同的继续履行。

因此，基于上述原因，法院认为该公司的工作地点变更不是在《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款和秦取消所涉及的劳动合同是单方面终止劳动合同。因此，没有理由要求公司支付经济赔偿，该法院将不予支持。

秦某拒绝接受上诉，第二次判决维持原判。秦拒绝接受，并向省高级法院申请重审。

高等法院认为，根据已查明的事实，由于合并，公司需要搬迁到新地点。尽管员工的工作地点已更改，但这种更改不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的受聘人。单位未能提供合同规定的劳动条件的情况，迫使劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

根据双方的证据，公司从中山市沙溪镇迁至邻近中山市东升镇。尽管涉及更改员工的工作地点，但它为员工在新地点工作提供宿舍，工厂汽车转移或运输补贴。条件，并为员工提供福利政策，例如儿童转移赞助补贴，住房补贴，资历奖励等。新工厂的工作条件和福利比原始工厂有所改善双方最初签订的劳动合同应继续执行。

因此，二审认为秦不愿在新地点工作是其自身的因素，因此秦终止劳动合同和要求公司支付经济赔偿的依据均不充分。最终，高等法院裁定驳回秦的再审申请。