劳动合同续签规定(劳动合同续签时间规定几年)

1。情况1，第一个固定期限到期且少于十年：

①如果公司维持或改善了劳动合同中规定的条件并提议续签，而工人积极要求不续签，则合同被终止，公司无需支付经济补偿。

②如果公司不采用第一种方法而合同到期，则公司需要向工人支付经济补偿。

2。方案二，a）雇员在雇主中连续工作了十年； b）用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改制和重新订立劳动合同时，该雇员连续工作了十年，距法定退休年龄还不到十年； c）连续缔结了第二份定期劳动合同，并且该工人不具有第三十九条和第四十条第一款和第二款规定的情况，继续劳动合同：

①双方同意续签：经协商，可以签订固定期限，也可以签订非固定期限；重庆的特殊规定：要求签名以证明您可以不固定签名

②公司无意续约：

本地惯例1：当员工要求签署无限期时，公司应签署无限期

否则，将导致劳动合同的非法终止。员工可以声称要求公司无限期签署合同，或者要求为非法终止劳动合同要求赔偿。大多数省市。

本地惯例2：雇主有权不续约：上海

③员工主张不要续签：

a）如果公司维持或改善了续签劳动合同的条件，则员工不同意续签，终止了劳动合同，公司无需支付经济补偿；

b）如果公司未采用a）的方法，并且劳动合同期满和终止，则有必要向员工支付经济补偿。

劳动合同续签