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文/司南本文是关于单词的。读完出版业，是否期望年薪达到一百万？是的，你没看错！最近，南方媒体大规模发布了招聘通知，并以年薪一百万的价格招聘了三家出版社的副总裁。随着整个实体经济受到疫病的严重打击以及其他行业的工资削减和裁员，南方媒体大规模招募的背后是什么布局？春季招募季节为“金三银四”。这次，多家出版社的招聘启事引起了记者的关注。广东人民出版社（以下简称“广东人民合作社”）招募副总裁兼总分社社长，华城出版社（以下简称“华城公司”）招募副总裁，新世纪出版社（简称“新世纪股份有限公司”）招募。 。“）北京公司副总裁兼总经理，广东出版集团数字出版公司招聘部副总经理兼首席技术官，《新周刊》杂志执行总编辑。在出版业的招聘中很少有这样大规模的社会管理招聘。更值得注意的是，招聘人员南方媒体已经为“一百万年薪”发布了出色的条件。根据南方媒体的战略规划，广东人民协会将侧重于历史和政治出版物，华城协会将侧重于文学阅读，新世纪社将侧重于儿童文学阅读，并从三个方向着眼于一般市场书籍。招聘数字出版有限公司副总经理兼首席技术官，希望在大规模应用数字教材的基础上进一步扩大数字出版和数字教育业务。在这次招聘中，三个出版社招聘了副总裁级别的管理职位。有两个具体要求值得注意：一个是在大中型出版社，私人出版媒体公司中担任主管或重要业务部门。人们，或者作为主要创始人或合伙人，在行业中创立了更具影响力的企业，或者主持了在该国具有重要市场影响力的品牌项目的计划，或者带领团队在独立计划畅销书方面拥有丰富的经验。其次，它具有广泛的作者资源和相关领域的渠道资源，并且善于发现，挖掘和培养优秀的作者团队。可以看出，要获得一百万的年薪，必须有先前行业资源和丰富经验的支持。同时，在招聘通知中还详细列出了副总裁就职后需要完成的工作目标。
近年来，广东人民协会在机制和制度调整以及综合出版项目发展方面取得了长足进步。党委书记，校长肖凤华设定了``三年内重建人民社会’’的目标，抓住了一切可能抓住的机遇。用互联网思维改造传统出版业是业界第一。招聘的主要目的是扩大广东省人民协会在普通图书市场的影响力。新世纪通讯社聘请的北京公司新任副总裁兼总经理应驻北京，主持新世纪通讯社北京公司的工作，主要业务方向是儿童领域的通识读物。它的工作目标包括：规划具有北京特色的出版和文化特色的一般图书产品系列；在其任职期间推出一批具有较高社会影响力和高市场份额的产品；每年争取发行1-2本超级畅销图书；为响应公司总部的南北方向，儿童的主要进攻板块将排名前50位。早在2012年，新世纪出版社就在北京成立了分公司，希望利用北京的出版资源更快地实现这一目标。和更好的发展。这次招募副总裁，“升级加力”的意图显而易见。此次招聘不仅具有一百万的年薪，而且还提供了相当宽松的管理条件，财务独立，独立就业，新任命的副总裁可以带来一个团队。对于此次招聘，南方媒体主要通过传统媒体和互联网发布招聘简历。其中，传统媒体在发布招聘广告后收到了100多个简历，并通过狩猎，BOSS和Lagou。com等在线渠道收到了简历。更多。两种招聘渠道的选择主要是出于考虑：几家出版社的副总裁正在为该行业招聘，面试官主要是内部人员，因此他们选择在传统媒体和行业媒体上发布招聘广告； Publishing Co。，Ltd。的副总经理兼首席技术官主要关注网络渠道和猎头建议。您在这一轮招聘中期待什么？有关负责人说，仍在看绩效，“出版业是一个小圈子。如果求职者以前做过绩效，那一定是听说甄选的重点是过去的绩效。目前，广东人民协会和New Century Social简历很多，而华城俱乐部则相对较少，因为文学出版社不多，尤其是与主题书和儿童读物相比，有些求职者以前没有做过文学书，但是尝试过很难立即产生效果。截至目前，
放映后，南方媒体将组织第一轮采访。请要求特定出版社与采访者进行沟通，主要是沟通绩效目标。访调员不仅必须接受这个目标，还必须写出详细的计划来解释如何实现这个目标。在第一轮采访之后，以3：1或更大的比例进入第二轮采访，并由南方媒体的主要领导人参加。后续招聘一方面将继续收集和选择简历，另一方面根据简历的筛选情况，与应聘者进行沟通，并组织全面的面试，背景调查，入职审批和其他链接。分批候选人。关于如何评估一百万的年薪问题，有关负责人说，这次根据一个职位和一个政策的原则，根据南方传媒的发展目标，招聘了五个高端职位根据职位，结合每个用人公司的业务发展计划和关键目标，制定评估目标。公司与绩效评估目标签署了责任书。经营业绩和业绩评价结果直接与业绩报酬挂钩。在正常情况下，第一年的工作将被视为缓冲期。从第二年开始，有必要制定明确的现实目标，利润目标和其他评估数据。例如，新世纪通讯社要求新聘副总裁完成1500万元以上的真正的海洋使命。考核数据与一百万的年薪直接相关，例如，六十万元是固定的年薪，其余与绩效挂钩。同时，候选人将优先推荐人才项目申报书，争取专项人才基金补贴，并给予适当的管理权限，以充分发挥其才能，成长为领导人才，搭建良好平台。南方媒体去年制定的“新时代人才三年行动计划”有2000万元专项资金用于内部人才培训或外部高端人才招聘。为了减轻出版社的压力，这一特殊基金可能会提供数百万的年薪。当然，如何分担特定的人工成本取决于Southern Media及其出版社的规划和设计。此外，专项资金还为重大出版项目提供激励措施，并为人才提供激励措施。出版业是人才密集型产业，人才是该产业发展的第一资源。当前，创意产业中的出版媒体企业正面临内容制作，渠道建设，营销策划等全过程转型升级的压力和挑战。要实现高质量发展，离不开优秀人才的支持。当前，职业选择更加多样化，互联网行业人才机制更加灵活，
在这种背景下，许多出版机构制定了各种人才引进和人才培训计划，南方媒体也不例外。行业的人才问题通常归结为两个方面：一是薪水低，二是激励机制不够灵活。出版业确实是公认的低薪产业，上市公司董事长兼总经理的年薪也难以超过一百万。根据出版业上市公司年报的执行收入统计，年薪一百万的上市公司董事长或总经理每年只有2-3人，这种情况仍然存在。该公司的年度业绩非常出色。南方传媒在这次招聘中提供了“百万年薪”，这种信心来自何处？据了解，1999年，广东出版集团作为全国首家出版改革试点单位成立。 2009年，为进一步深化改革，南方传媒应运而生。 2016年2月15日，南方传媒在上海证券交易所挂牌交易，这是广东省文化企业首家上市股票。经过20年的快速发展，广东出版集团目前拥有9家出版社和29家报刊。它的总资产已从成立之初的超过10亿元人民币增加到超过170亿元人民币，其年利润已从7900万元人民币增加到近8亿元人民币。元。近年来，南方传媒的出版单位获得了中宣部“五个一”项目，“中国政府出版奖”，“中国优秀出版奖”，“茅盾文学奖”，“鲁迅文学奖”和“中国好书”等100多个国家级奖项，例如“奖项”，在全国地方出版集团中名列前茅。这些年来的发展和积累，为南方传媒实现高质量发展奠定了坚实的基础。在激励机制方面，国有出版社的灵活性确实不如私营文化公司。读者文化很早就开始实施伙伴关系系统。优秀的员工都希望与公司成为合作伙伴。合作伙伴将获得宝马奖赏，并参加年终分红。类似的机制基本上不可能在国有出版社中实施，但是南方媒体的招聘在这种招聘中使求职者脱颖而出-根据不同的意愿，他们是否愿意进入该系统或愿意成为职业经理人，详细处理方法。有关负责人表示，南方传媒希望有计划，有针对性地引进急需的创新，复合和适用的高端人才，以提高专业化的整体水平，激发人才的创造力和创造力，并提高其竞争力。主要出版业。 。