广州最低工资标准(广州市每月最低工资标准2020)

广州市每月最低工资标准2020

人员咨询在我们提供服务的许多咨询单位中，许多人力资源部会问我同样的问题。与员工签订劳动合同时，工资待遇栏只写了一个当地最低工资标准（如2016年广州市的最低月工资标准为1895元），但实际上是否同意支付工资双方的合作对企业而言更为安全。他们给出的理由是，一旦与员工发生争执，他们可以在支付经济补偿，经济补偿，加班和社会保险时按照最低工资标准领取工资，这为公司节省了最多的成本。我想说的是，这种愿景确实对公司有利，但在法律上并不可行。 1经济补偿/补偿的计算标准所谓经济补偿，是指在一定的条件下，如劳动者无能力或用人单位，用人单位与劳动者解除合同时，必须支付给劳动者的一定数额的报酬。的破产赔偿金额；经济补偿金是指用人单位没有过错，用人单位违法解除劳动合同时，应当向劳动者支付的一定数额的补偿金。众所周知，补偿标准是根据劳动者的月工资标准计算的。这不是雇主所设想的“月薪”，即劳动合同中约定的月薪吗？根据《劳动合同法实施条例》第二十七条：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资，是根据职工的应得工资计算的，包括小时工资或计件工资。工资以及奖金，津贴和补贴平等的货币收入。劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作少于12个月，则根据实际工作月数计算平均工资。从以上条款可以看出，经济补偿金的“月工资”是指工人应得的工资，是前12个月的平均工资，包括奖金，津贴和补贴。简而言之，如果工人有季度或年终奖金，高温补贴等，它们也应包括在平均工资中。经济补偿金是经济补偿金的两倍，这显然是相同的。因此，在计算经济补偿或经济补偿时，商定的最低工资标准不能使公司“占便宜”。 2加班费的计算标准符合《劳动法》的有关规定。加班费通常是工资的1。5倍，而周末加班费是工资的两倍。
这笔加班费是否根据与工人签订的劳动合同中约定的工资标准计算？以广州为例，《广州工资支付条例》规定加班工资的基础是工人每天或每小时正常工作时间的工资，而第8条第二项规定：实际支付的工资要高于工资。地方政府公布的上年度职工平均月工资，以实际支付的工资作为与职工约定的正常工作时间工资。因此，加班费的计算标准仍以企业实际支付给职工的工资为基础，不包括奖金，津贴或补贴。 3社会保险缴费基数《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险金，并将其记录在基本养老保险池中。基金。第三十五条规定：用人单位应当按照社会保险经办机构根据职工的工资总额确定的比例缴纳工伤保险费。上款明确规定用人单位应当按照职工工资总额的比例缴纳相应的社会保障金。因此，通过最低工资标准减少为雇员支付的社会保障额是违法的。特别是需要工伤保险。根据《广东省工伤保险条例》第58条：如果用人单位低估了职工的工资，未支付全额工伤保险金，导致职工享受的工伤保险金减少，工伤劳动者，工伤保险金由用人单位补偿。结论综上所述，在劳动合同中规定最低工资标准以减少劳动报酬，经济补偿，加班和社会保险在法律上是不可能的。在实践中，这也会伤害劳动者的感情。建议公司人事部门仍与工人就工资达成一致，并减少不必要的风险。