公司给员工买保险(公司给员工买保险流程及费用)

公司给员工买保险的通知

小型企业是否必须为其雇员购买保险？在美国，如何为员工购买健康保险是小企业面临的问题之一。对于雇员少于50人的公司，公司无需为雇员购买保险，但是为雇员购买保险仍然很重要。以下是一些针对小型企业的保险计划。方案1：员工自己购买医疗保险，然后通过符合条件的合格小雇主健康报销安排向公司报销费用。企业主首先提出一个补贴限额，然后雇员可以购买自己的医疗保险。 。然后将购买的保险单的发票提供给用人单位，企业将按照预先设定的限额偿还员工的医疗保险。对于企业主而言，这部分资金无需缴纳人工税。员工不必支付这部分个人所得税。因为这样做可以降低公司成本并为员工提供医疗福利。因此，大多数小型企业将选择这种类型的解决方案。选项2：将健康保险计划与健康储蓄帐户HSA或HRA高扣除额健康计划（HDHP）结合使用，是扣除额更高的保险计划。它的每月保险费通常较低，但是在保险公司继续支付您剩余的医疗费用之前，您需要支付很高的医疗费用。尽管此计划可以与健康储蓄帐户（HSA）结合使用，但支付的医疗费用无需纳税。但是这种保险的缺点是适用性和覆盖率将低于其他保险计划。小型企业也可以使用Group Coverage HRA。通过该计划，公司每月向员工提供免税补贴，员工可以使用这部分钱来支付医疗费用。选择3：公司筹集自有资金来支付员工的医疗费用。由于昂贵的医疗保险和某些集体保险的限制，一些小企业将自行建立基金（自筹资金的医疗保健）。公司可以将这部分筹集的资金用于支付这部分费用。该资金可以由第三方管理。根据此类保险教育基金会的数据，与集体健康保险相比，非索赔成本最多可节省10％到25％。当然，自筹资金也是有风险的。如果索赔额超过公司的期望，
因此，拥有300-400名员工的公司更适合此类保险。选项4：小型企业联手购买保险（协会健康计划）协会卫生计划（协会健康计划）允许小型企业联手购买行业和地区的大型保险或自筹资金的保险。但是，AHP并非如此遵守ACA评级规则，这意味着保险公司可以根据性别，年龄或健康状况等因素更改特定区域的费用；它也并不涵盖所有符合ACA规定的基本保险利益。该协会健康计划通常由协会管理，而不是由小型企业成员管理。尽管AHP帮助公司削减了医疗费用。但是，协会的健康计划可能不包括基本的健康福利，例如处方药，孕产妇保健或精神卫生服务。通过以上四个计划，我们可以大致了解美国员工健康保险的基本情况。每个小型企业都可以根据公司的不同情况选择不同的员工保险计划。如有任何疑问，欢迎咨询鲁银会计师事务所〜美国鲁银会计师事务所