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最近，人力资源和社会保障部发布了全国最低工资标准，上海，北京，广东，天津，江苏和浙江等省的每月最低工资超过了2000元。其中，上海以2480元最高。所谓最低工资标准，是指用人单位在合法工作时间内或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内，应当依法支付的最低劳动报酬。由此可见，最低工资标准实际上是一个“最低”指标。雇主支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准，否则将是非法的。让我们看一下2020年各地区最低工资的上涨情况：青海省：从2020年1月1日起，青海省的月最低工资标准将从1500元/月调整为1700元/月。每小时最低工资标准尚未调整，继续按15。2元/小时执行。广西省将最低工资标准提高至1810元，将于2020年3月1日开始实施。从2020年1月1日起，福建省已对全省的最低工资标准进行了调整，最低工资标准已降低到四个级别，分别是1800元，1720元，1570元和1420元。这些地方的最低工资有所提高，据信上班族的工资也将有一定程度的提高。应当指出，最低工资不是每年调整一次，而是每2-3年调整一次。如果您发现本地最低工资标准在2020年尚未调整，则可以查看是否在2018年进行了调整。使用最低工资标准，您可以比较您的工资。如果您发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，您可以向当地社会和社会部门举报和投诉，以保护您的合法权益。值得一提的是，随着最低工资的提高，职工的失业保险金，病假期间的病假工资以及单位的停工停业，职工的基本生活支出将增加。随着最低工资标准的调整而上升。对于低收入人群，它可以在维护方面发挥很好的作用。例如，失业救济金。山东，辽宁，贵州，湖南，湖北等地明确规定，商业担保金应达到当地每月最低工资的90％。如病假工资。在职工医疗期间，企业应当按照劳动合同支付病假工资，职工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。如生活费。如果公司不安排工人上班，
生活费自企业恢复工作，恢复生产，终止或解除劳动关系之日起支付。因此，只要提高最低工资，上述员工福利也会增加。建议您查看公司的工资单，因为您不仅可以了解自己的工资构成，还可以判断工资是否低于最低工资标准，可以正常支付社会保障公积金，预扣税等。而且，如果有工资单，一旦发生劳资纠纷，这也是重要的法律证明。如果雇主不签发工资单，这也侵犯了雇员的知情权。