叫做和叫作的区别(叫做和叫作哪一个正确?)

叫做和叫作哪一个正确?

说点我自己的事，在我前面的公司。我们领导的一些私人事务经常让我处理事情，例如当他的房子被关闭并让我付款时；例如，没人接我去接孩子。例如，在新年期间送礼物；这是一种。另一个：小王，请帮我打电话。小王，帮我打印文件；小王，帮我买一瓶水。这是另一回事。工作不是要让事情变得困难和信任，不是要重视它。首先，我们必须了解您老板给您的东西是否只能由您自己完成。你能为别人做点什么吗？做得好吗我们不能仅凭猜测解决问题。您认为，在领导者眼中，这种欺凌行为可能特别重要。例如，每个人都很忙，碰巧您现在有空，领导要您这样做是很正常的。另一个例子是，领导者觉得只有您可以处理此事，然后再让您去做。再举一个例子，这件事很适合您，这也是合理的。但是要注意的一件事是，这只是工作，而不是麻烦和信任，这也不重要。工作与信任和重要性分开。正常工作范围内的一切都不能认为是困难的。每个人的工作职责是不同的。也许其他人确实不可用，也许其他人不适合这种事情。这么说虽然残酷，但这是事实。当领导者让您经常做某事时，首先要考虑的是您的能力并给自己定位。为什么领导者喜欢让我做这些事情？领导者为什么不找别人？这是我的工作内容吗？这是领导者对我的信任吗？这会给我带来麻烦吗？事物是公共的和私人的，人们是亲密的。领导者可以给你一些东西，这是信任的体现，但领导者不能被外表所欺骗。有些事情可以由公众中的任何人完成，那么您必须考虑领导者是否真的对您有意见。此外，就像我举的例子一样，前者显然很重要，而后者显然把我当成一团糟。一切都不能一概而论。有时，新领导者或领导者会测试您，并为您争取一些工作。这也是常见的。冷静点进行领导力介绍比在这里阅读这些文章更有用。