工资证明怎么开(hr会认真看薪资流水吗)

个人工资证明模板

自从我在工作中受伤以来已经快两年了。小李今天刚刚接受了第一次审判。双方均同意工伤事实和法律规定的工伤待遇。仅就工资标准而言，双方存在差异。为此，双方在举证和盘问阶段均拥有证据。小李是司机，加入公司后与他签订了为期两年的劳动合同。指定基本工资，工作时间和工作内容。购买了社会保障，没有购买公积金。加入后，小莉的实际工资包括基本工资，安全奖励，货运托运，高温补贴，以及月平均工资的倍数。该公司以现金支付薪水，薪金在单独的工资单后支付并签名。小李在工作中受伤后，由于购买了社会保障，公司将主动处理小李的工伤事故，包括工伤鉴定，伤残鉴定和社会保障待遇申请。小李在受伤六个月和不方便操作后，也尽其所能返回工厂工作。该公司向小李支付了基本工资。合同到期后，公司不愿续签合同，要求小李辞职。当然，这也是合理和合法的。但是，当小李去公司就应得的工伤赔偿和工资差进行谈判时，公司拒绝承认他只想根据基本工资向小李支付更多的工伤待遇。实际差额应为60,000.无奈，小李只能申请劳动。直到那时，小李才发现自己手上没有工资单，也无法证明自己的薪水。找到一些相关证据的唯一方法是计算工作中的提成提单，同事的证词以及公司老板，本人和同事签署的提成工资表。但是，该公司仅发布了基本工资的记录，并说安全奖励和高温津贴已包含在基本工资中，并且没有佣金。小李提交的证据未得到承认。最终，仲裁法院接受了公司的声明，并根据基本工资将小李的待遇视为多元化。小李拒绝接受，所以有今天的法庭。法院似乎要求的是仲裁以外的更多细节。另一方包括在内，其中高温津贴在基本工资中，但未显示工资单。目击者作证说，另一方说他不是公司雇员，也不知道，但他在提交的工资单上有目击者的签名。这些自相矛盾的政党都不能为自己辩护。但是小李也没有告诉楚，运输清单的佣金和同一个月拍照的佣金之间的差异是不同的。