计提社保会计分录(社保个人部分计入管理费用吗)

计提社保的两种分录

老会计师教您如何为薪水计算进行会计分录？干货会计实务！问：如何对应计薪水进行会计分录？答案：应计工资借款：××支出（管理销售等）贷款：应付职工薪酬-应计薪金的社会保障（企业部分）借入：××支出（管理销售等）借贷：应付款的职工补偿-社会保障下个月支付薪金时的借款：应付职工薪酬-薪金贷款：应付职工薪酬-社会保障（个人部分）应交税款-应付个人所得税应收杜宝现金/银行存款借款：应付职工薪酬-社会保障（个人部分企业）贷款：用于个人所得税贷款的银行存款中的现金：应付税款-应付的个人所得税贷款：银行存款注意：在处理之前不能累计社会保险，“五险一金”应计比率因地区而异地点。企业应按照劳动保障部门规定的比例缴纳部分费用，该部分可以计入“管理费用”。

计提社保个人部分分录

应计工资和付款，会计师写道，遗漏的条目每月支付，这是公司员工的重中之重，也是会计人员不得犯错的内容。但是，在应计工资和支付工资的情况下，如果疏忽大意，会计条目将被混淆。几乎每个会计师都曾经“陷入困境”〜编辑今天将来谈论工资和支付的累计。工资的相关会计处理。应计工资与已付工资之间的差额。首先，我们必须弄清楚应计工资和已付工资之间的差异。权责发生制，即计算和提款，主要功能是：预核一些已经发生但尚未实际支付的费用。请注意，这必须在应计系统的前提下完成，并且不能提前预付。 1.根据会计制度的有关规定，应保留或削弱某些物品的计算和提取相关规定。 2.估算某些应付帐款的金额并将其记录在帐户中。 3.符合会计制度的其他估计项目。总之，下个月的资金或工资将提前支付。工资比较容易理解，主要是上个月的工资。实际上，工资的预付款是相对于工资的付款，而不是绝对的预付款。根据权责发生制，应将哪个月的工资计入当月费用；但是在实际工作中，薪水的支付必须等到当月结束后才能计算每个雇员的薪水，然后才能支付薪水（：薪水计算和发卡的延迟是由此引起的）。学习帐户搜索公众号：微信会计界帐户：因此，在月底（与其他应计和结转分录一起，通常是该月的最后一天）