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无论现场招聘还是在线招聘，“销售职位”通常都占据榜首。一系列的销售职位，例如电话销售，销售人员和客户代表，可以说是最常使用和最缺乏的职位。尽管许多公司的年薪在80，000到200，000之间，并且有迹象表明每年有汽车和房屋，但许多求职者仍然受到劝阻。

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为什么销售额差距最大的工作在招聘方面没有有效？记者采访了贵阳市人才中心负责人。

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根据贵阳人才中心负责人的说法，销售职位最常见的工资计算方法是基本工资加佣金。从今年招聘单位的基本工资来看，与去年相比，一般为1600-2000元。 ，但也不能满足求职者的胃口。

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作为销售人员，这与销售绩效杠杆标准（即每月或每季度的销售绩效要求）密不可分。否则，不仅会影响球队的声誉，还会直接影响个人工资收入。如果完成销售任务，将来也很难维护客户。由于工作压力和低底薪，他们一直担心自己无法养家糊口。销售人员经常处于紧张状态。

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流动性，促销空间有限 贵阳市人才中心负责人说，根据他们随机选择的问卷调查，对于大多数求职者来说，尽管销售可以培训人才并相对较快地赚钱，但仍有一定的成长和积累的人脉。这个过程需要足够的热情和较强的人际交往能力。由于个性和职业失配等各种原因，大多数求职者都不愿意挑战。

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此外，销售职位的流动性和频繁的工作变动导致促销渠道狭窄。在同一家公司做两三年很难。频繁的工作变动不仅会失去良好的就业机会，还会影响自己的职业规划。因此，求职者更倾向于相对稳定的工作，例如文员，会计师和文员。记者刘谦彦