三方协议能不签就不签(应付学校找熟人签了三方协议)

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劳务派遣是国内人力资源市场的怪胎。即使这是一件好事，它也被僧侣歪曲。首先，让我告诉您，如果您还有其他方法，请不要坚决进行劳务派遣。在短期内，没有归属感。从长远来看，职业发展是不利的；实际上，治疗差距很大。

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第一：劳务派遣是人力资源机制的怪胎。 国内人力资源政策就像面团。他们可以任意捏。不要怪公司。有些是由于政策变化引起的。例如，劳务派遣怪胎。往年，为降低企业的人工成本，大力推行劳务派遣政策。这在系统内部和外部产生了巨大的差异。

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这是很多人都非常了解的东西。例如，同一个出纳员，劳务派遣时的月薪为2000元，官方机构为1万元，差了十倍。更可怕的是，大公司把劳累而又累人的工作交给了劳务派遣员，而正式员工坐在空荡荡的房间里喝茶。

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记住每个场景的镜头。那些在街上钻下水道的人一定是工人。站在路上盲目指挥，他们必须是正式工人。在烈日下，爬电线杆的工人必须是工人，在树下打牌的工人必须是正规工人。别这么说，如果你说话太多就流泪。 第二：近年来，外包业务比外包业务差，这比劳务派遣更奇怪。

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由于劳务派遣政策已导致同工同酬，因此社会上的每个人都将此政策批评为流氓。怎么做？一些部门提出了不可靠的想法，并实施了业务外包。这项政策比劳务派遣更糟糕。 根据相关规定，劳务派遣人员的人数不得超过员工的10％，并且只能使用低级别的一般职位（例如警察和门卫清洁）进行劳务派遣。此刻，大公司恐慌。如果我招募了那么多工人该怎么办？远远超过10％。一些劳工仍然坐在办公室里，成为白领。我该怎么办？ 一些有责任心的公司已将劳务派遣转移到合同工。一些公司采用了业务外包，即将这些人（附加业务）外包给外包公司，这比劳动力还差，并且与企业无关。这意味着公司将这项业务外包给整个外包公司。外包公司雇用人员来承包业务，与业务无关。像这样的大型企业，金蝉已经摆脱了困境。

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第三：劳动者和外包工人似乎是为同一份工作获得报酬的，但绝对没有归属感。 例如，一些大型国有企业对正式工人，劳工和外包商有不同的待遇。从表面上看，他们为同一份工作获得的报酬是相等的，但实际上它们仍然是“局外人”，例如住房公积金，这是不同的；没有补贴。例如，最近实施的企业年金没有劳工和外包商。在同一屋檐下，人们是不同的。 总之，除非绝对必要，否则劳工和外包商不应原则上签字。目前，没有归属感，现在没有增长，在治疗上也存在差距。有一天，必须精简企业，第一批工人肯定会从劳动力和外包开始。这有很多教训。