苏州三星电子招聘(泰连电子(苏州)有限公司招聘)

贝尔纳塑料制品苏州招聘

裁员还是数千人？苏州三星电子计算机大规模裁员怎么了？根据本月的消息，昨天，苏州三星电子计算机有限公司（以下简称“苏州三星”或“”）发布了“有关员工的声明”，并宣布将进行重大裁员。除研发部门的员工外，其他部门的员工可能全部被解雇。根据解释，苏州三星裁员的主要原因是：“近年来，市场竞争一直很激烈，而且该公司的产品市场份额一直在缩小。为了应对形势和市场的变化，三星总部调整了其发展战略，并对计算机生产行业进行了升级和升级。 ，将专注于研发工作，做大做强研发，以便三星的计算机行业在未来的竞争中将获得新的竞争优势。”关于离职员工的薪酬计划，该说明中写道：“计划与受影响的员工谈判终止劳动合同，如果员工有任何意见或建议，请向部门员工报告，各部门员工将集体汇报。提交人事部门。公司将向总部报告相关情况，并努力争取合理的薪酬计划。赔偿计划将在日本宣布。”实际上，完全可以预期三星的大规模裁员。为什么这么说首先，让我们先看看三星的市场份额。当然，这次裁员的是三星电脑。我们搜索了Internet，但未找到三星计算机的市场份额，但可以使用三星手机的市场份额进行比较。在中国市场，三星的存在正在增加。低。自今年年初以来，三星几乎“占领”了中国手机市场，但短短几年内，三星在中国大陆智能手机市场的份额已从那一年下降到如今的不足。在中国如此庞大的市场中，三星的市场份额太低，与市场严重不匹配的市场状况是三星当前状况的写照。在这种情况下，原本繁荣的三星实际上遇到了严重的市场问题。之所以在中国设立工厂，是因为三星的产品在中国卖得很好，但是一旦在中国的销售不好，在中国成立公司似乎就超过了收益。这可能是三星选择裁员大规模员工的第一个原因。 。其次，贴近市场一直是三星的战略。既然中国不再是三星的核心市场，那么在中国投资大型工厂必须考虑投入产出比问题。一般来说，根据区域经济学原理，
劳动力成本通常具有几个优势。在改革开放初期，中国拥有巨大的人口红利。人口红利使中国的劳动力价格非常低。因此，我们可以吸引大量的公司来中国投资。形成利用劳动力的形式。要么是政策红利优势。例如，为了吸引企业入驻，一个地方经常在土地出让，减税和免税方面引入优惠政策，以吸引企业入驻。例如，以前的霍尔果斯或当前的上海自由贸易区实际上是都是相似的。或者它靠近消费者市场，并可以通过靠近消费者市场的优势促进企业发展，从而可以在第一时间将商品交付给消费者。如果以这种逻辑看待三星，我们会发现，由于三星在中国的逐渐衰落，而中国的劳动力价格仍在上涨，其政策优势并不像前几年那样明显。因此，完全可以预料三星目前的退出。毕竟，一个国家的发展不好，没有必要建立分支机构。