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数据地图中国新闻社记者翟玉佳摄另一批95岁以上的大学毕业生已入职。雇主如何评价他们？ Reporter最近访问了北京，上海，湖北，辽宁，安徽等地的许多家庭单位。在他们看来，95岁以下的毕业生对整体素质有全面的了解，具有广泛的视野，广泛的知识和其他优势，但受各种因素的影响，一些学生的工作也有一定的不足。 “我对办公大楼中的3，000人和工厂中的5，000人感到不满意”“一些毕业生的简历很漂亮，但是当他们面试时问他们一些基本和特定的专业问题时，他们无法回答。高于任何有工作经验的人。 “北京一家公司的招聘人员叹了口气。这种现象并不孤单。一些雇主的反馈表明，许多毕业生的专业能力与实际工作需求之间仍然存在差距，并且工作匹配程度不高邢先生是一家从事人事工作多年的国有建筑公司，他说近年来招募的大学生“理论上学习，缺乏扎实的知识”，对工作的满意度只有70％

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武汉瑞科光纤激光技术公司的人力资源总监于秀芬也表示，应聘毕业生与企业需求存在差距，缺乏创新能力。“有些学生由于专业基础不健全而失去竞争力。”上海某大学就业与创业指导与服务中心主任说，去年，深圳中学招收了130多名研究生，但都没有成功，原因是专业考试成绩差。在学校研究中，许多学生的自律能力很差，花了大量时间玩游戏，这影响了他们的学习。“很多大学生觉得自己的眼睛低，技能高。”合肥市总经理王庆克硕信息技术服务有限公司介绍说，许多学生想进入办公室成为白领并获得高薪，但他们的能力还不够。满意的是，不愿在工厂拿到5000名。 “如果您不去上班没关系，也可以整日不带回家。”“学生不像以前那样负责任和专心，对他们来说，恢复正常是正常的gn;他们中的大多数人都过着舒适的生活，并在培训期间与他们交谈。老一辈奉献自己的艰辛，他们问为什么自己如此愚蠢，所以辞职了！ “邢先生说，近年来，由于工作的艰辛，新员工的比例越来越高，一年之内离职的比例达到了30％，去年增加到33％。举个例子表现不错。该公司最初计划将重点放在培训上。但是，因为学生们想返回家乡结婚，所以他们轻易放弃了工作，并说：“如果不去上班就没关系，他们整日忍受不了。大学生大怒地辞职只是因为项目经理说：“你在大学里学到了什么，你怎么可能做不到？”这是对他个性的侮辱。一些雇主报告说，现在大多数大学生都是孩子，而且他们通常缺乏拼搏和拼搏的精神，追求舒适的生活和个人享受，并且抵抗压力的能力较弱在人际关系，团队合作和抗压力方面，一些公司也对表现不满意。的毕业生，并认为90后和95后的大学生更加以自我为中心，并且首先考虑自己的利益。山东大学，武汉大学，浙江大学等毕业生的就业质量报告显示雇主普遍认为，毕业生的人际沟通能力，团队合作能力，创新能力和社会责任意识有待提高。公司人事部门负责人说：“ 90年代的年轻人不愿意与年长的员工进行沟通。他们的学习态度谦虚，缺乏团队合作能力，并且精神振奋。”公司一位官员说，公司的一些年轻人遭受了挫折。后来，他们通常无法很好地调整自己，有些人不想面对工作而只是换工作，他们的耐压性相对较弱。

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“学生们喜欢去好城市赚很多钱。男孩更渴望快速获得成功，女孩更不那么进取。’下班后不要找我。’疲倦的工作不会继续。此外，一些在家条件良好的毕业生也不会着急。寻找工作，研究生学习或出国推迟就业。“辽宁某大学就业办公室的一位老师说。 “投资简历是盲目的，我不知道我想做什么”邢先生观察到，很多学生在申请大学专业时是盲目的，缺乏职业规划和对大学的清晰了解，导致缺乏专业精神和行业精神。对爱情的热爱，而不是深度学习，在加入这个行业后就无法持久，有些人只是转行去工作，这对大学，雇主和学生们来说都是浪费资源和时间。 “很多来申请的学生不清楚他们的目标，他们对提交简历视而不见，他们也不知道自己想做什么。”北京一家公司的招聘人员说：“有人直接用简历问我，’看看我能做什么’，而不是说’我想做什么。’求职者仍然应该有自己的想法和职业追求。“于秀芬介绍说，一些学习土木工程的大学生不知道项目的环境，也没有去项目部门工作。 。我喜欢并选择这份工作吗？公司招聘中也存在风险，因为这段时间之后没有人可以招聘。 “长春大象汽车技术有限公司说，一些大学当前的课程设置和教学联系与市场工作需求不同步，并且学生的职业规划也缺乏。为了进一步提高毕业生的能力，更准确的对接多家公司的人力资源部门负责人提出了工作要求，一方面，有必要加强校企合作和联合培训，并在研究和应用中基准化社会发展和公司需求，因此公司可以参与学生课程的教学并促进学生的理解行业的前沿趋势和工作要求可以用来按“订单”培训专业人员；另一方面，大学应该增加对学生正确价值观的培训，专业和全面的功能，可以帮助学生发现兴趣并提前做好职业规划。 （负责编辑：吴亚东）