离职证明模板(如果实在没有离职证明)
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员工《离职证明》写不出来的原因是什么？
实习就业网()边肖铅:据说“天下没有不散的宴席”，尤其是在跳槽如此频繁的现代职场。离职后需要出具离职证明，由用人单位出具。仅限于说明劳动合同期限、解除或终止劳动关系的日期、在公司的岗位和工作年限，不包括解除劳动关系的原因或对劳动者能力和行为的描述。
但毕竟在一起工作几年了，聚一聚，散散心就好了！所谓“聚好”，对于跳槽者来说，无非就是和老雇主把工资结清，办完手续，然后高高兴兴的找新雇主。但是有人因为HR开的离职证明而觉得很可怕，关于重新开离职证明的问题。但是有人因为HR开的离职证明而觉得很可怕，没有，小李收到了自己喜欢的公司的录用通知，满心欢喜的去上班了。但是因为离职的原因，原公司的离职证明，他记录了这样的负面评价:
1.员工辞职的原因是严重违反公司规章制度；
2.员工不称职。
让他最终被新公司拒绝。小李回原公司找HR说点事，原公司HR也委屈了。我写的都是真的，为什么不放过？
1.离职证明上可以写离职原因吗？
那么，HR在办理离职证明时，是否可以明确离职原因？这种做法合法吗？其实这个真的写不出来。根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在本单位的工作岗位和工作年限。也就是说，法律规定的这四项必须明确规定。
什么是HR「严重违反公司规章制度，员工不称职」？敲黑板，这些都是分离证的违禁物品，也就是说绝对不可能写在分离证上。根据中国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者的负面信息记录在解除或者终止劳动合同证明中，将违反平等求职原则，导致劳动者就业机会减少或者丧失。
从保护劳动者权益的角度来看，用人单位出具的离职证明不应记载对劳动者不利的事项。所以员工严重违法违纪，被公司开除，被领导撕，被同事骗.这种信息对员工是不利的，离职证明是写不出来的。
二、离职证明怎么写？
如上所述，用人单位出具离职证明时，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在本单位的岗位和工作年限。所以，原则上离职证明中要写明以上四项，小工资称为必备项。然而，以下问题值得注意:
01、必备项，即上述四大项内容的写法
值得注意的是，离职证明是发给其他用人单位或社保部门的，不需要写收件人的姓名和地址，但要写具体的出具证明日期，并加盖公司公章。
02、工作年限或在职时间不能随意填写
有的时候，工人为了增加工作经验或者其他原因，要求单位多写一些在职时间或者工作年限，但是后来因为各种原因引起纠纷，对单位不利。
03、离职原因不能随意写
事实上，立法规定不需要写离职原因，因为离职证明的立法本意是证明劳动关系终结，而不是证明劳动关系终结的原因。因此，雇主不能随意填写员工离职的原因，尤其是当员工严重违反规定，且该违反行为是违反道德标准的“不光彩”行为(在
附上“员工有义务遵守公司保密制度”的内容，提醒员工自己和新公司，即使离开公司，员工也不能泄露公司秘密，新公司也不能利用公司秘密牟利。最后，一式两份，公司保存的复印件需要员工本人签字。在这里，边肖为每个人编制了一个标准的离职证书模板，供您的人力资源参考:
离职证明(个人留存)
兹证明xx小姐(IDNoxxxxx