单位接收证明格式(一般固废接收证明范本)

注意：收入证明不能随意打开！乱开证，单位至少有三大风险。

顾名思义，收入证明就是证明我们工人的收入水平。劳动者自己肯定是开不了自己的收入证明的，那么收入证明应该由谁来开呢？显然，定期支付劳动者工资的用人单位最能说明劳动者的稳定收入。现在，收入证明在我们的生活中被越来越多地使用。比如申请签证、银行贷款、信用卡、租房等，都需要收入证明，以保证收入情况符合申请要求。

但是，有些雇主在向员工发放收入证明时并不十分谨慎。他们认为收入证明只是员工申请的证明，与单位本身的生产经营关系不大。所以在给员工开收入证明的时候，往往会存在假证明。但实际上，收入证明是加盖单位公章的，具有法律效力。这样的证明在很多地方都可以使用，单位也为收入证明承担了一定的风险。

小芳是一个家庭单位的基层员工。年初他贷款买房，找单位给自己开收入证明。为了尽快申请贷款，月薪只有3000元的小芳要求单位给自己出具6000元的收入证明。单位因为经常开这种收入证明，从来没有出现过什么问题，所以毫不犹豫地给小芳的收入证明盖章。后来因为小芳和单位有些矛盾，小芳被辞退了。计算辞退补偿时，小芳出示收入证明，要求单位按每月6000元向自己支付经济补偿，但单位拒绝支付。

收入证明上的公章是真实的，加盖公章的证明具有法律效力。单位无法提供任何可以反驳收入证明真实性的证据，所以小方提供的收入证明是合法有效的。按照《劳动法》中劳动合同解除时支付经济补偿金的标准，即使单位不愿意，即使这份收入证明背后有很多原因，单位也必须承担自己的法律后果，即根据这份收入证明上的工资收入向小方支付解除经济补偿金。

当用人单位为员工出具虚假收入证明时，要知道至少要承担以下三种风险：

1。劳动争议，就像上述小当事人的情况一样，一般来说，劳动者凭加盖单位公章的证明主张权利，单位一般不能胜诉。

2.承担连带责任。比如员工拿着这样的收入证明去贷款，实际收入无法支付还款义务，债权人有权向单位讨债，就像债务的担保人一样。

3、承担伪证罪责任

是指员工凭借虚假的收入证明获得信用卡并透支消费，在无力还款时，公司将承担还款责任；如果员工失去联系，公司可能会因欺诈获取信用卡而被追究刑事责任。