公司如何给员工买社保(中介代缴的公积金可以贷款吗)

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杨是襄城一家精密公司的员工。他工作半年后被发现患有急性白血病。仅一个月时间，他就花费了超过20万元人民币的医疗费用。但是，当两方按照杨的意愿签订劳动合同时，公司并未依法向杨支付社会保险，而是每月向杨发放社会保障补贴。尽管在杨被诊断出患有疾病后，该公司自他开始工作以来就支付了社会保险，但是由于还款，无法通过医疗保险来偿还当月和还款之前的医疗费用。杨未能与公司谈判。仲裁后，他向相城区法院提起诉讼，要求该公司在患病前四个月支付20万元人民币的医疗费，欠款6000多元人民币，在离职后6个月支付3万元人民币的病假。疾病。于媛法院在审理后认为，作为雇主，公司有义务依法为雇员支付社会保险。此义务是法律赋予雇主的强制性义务，任何协议或承诺都不能放弃。如果被告违反强制性义务，不能享受相关社会保障待遇的职工损失，应当由用人单位承担。法官获悉，在正常交纳社会保障金后，杨的可报销医疗费和救助金共计12。5万多元。

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根据原被告提供的证据，对于杨某受伤前的平均工资，其支付时间与三个月的支付金额没有一一对应的关系，且杨某在工资上没有签名滑。因此，三个月的工资应根据患病前的平均月工资计算，即超过6100元。在扣除公司在此期间支付的工资后，公司仍需要在患病前四个月内支付超过5400元的工资差额。 根据有关规定，从杨先生突然患白血病之日起，他享有24个月的医疗期。在这种情况下，双方没有就杨的病假工资的计算标准和计算方法达成书面协议，也没有证据证明公司的规章制度与员工的病假有关。因此，根据《江苏省工资支付条例》，企业应按同期苏州最低工资标准的80％缴纳职工工资的80％。

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由于医疗费用损失保险由公司承担，杨的未来医疗费用可以通过基本医疗保险正常报销。公司正常组成并缴纳社会保险并承担因不代缴社会保险而产生的相应法律后果后，公司还应退还公司应支付给社会保障个人的5300多元。法院最终依法裁定，被告赔偿杨某的损失共计人民币12。9万元。 注意：图片文字上方