合同没到期可以辞职吗(合同没到期辞职要交违约金吗)

签一年合同中途不干了

基本案例高某原是北京朗姆特信息技术有限公司的一名员工，与该公司签订了劳动合同，有效期至2016年3月25日。2015年3月22日，高某辞职。因生病和休息而从公司那里获得赔偿，该公司当时未批准。 一周后，高先生康复并回到公司正常工作。直到2015年9月17日，公司才通知高先生，说他同意辞职申请并终止了与他的劳动合同。

辞职违约金一般是多少

虽然经一审法院审理，但一审法院认为，解雇北京龙某特殊信息技术有限公司属违法，该公司应向高先生支付相关赔偿。 北京朗姆特信息技术有限公司拒绝接受判决，并向北京市中级人民法院提起诉讼，要求依法修改。 在第二次审判中，基于对案件基本事实的调查和核实，法官根据双方的陈述总结了争议的焦点：一，扣除工资是否有依据某公司在2015年9月的收入？ 二，双方之间解除劳动合同的原因是什么？高是自愿辞职还是龙某的专门公司无缘无故被解雇了？龙某特公司在法庭上说：“他没有撤回辞职申请，我们只是推迟了他的辞职申请，不应该赔偿。”因此，他认为，公司辞职申请的期限不会影响双方的解雇。合同的性质是定性的，因此解雇被视为合法； 高先生说：“辞职申请没有撤回，因为我辞职后没有离开公司，照常工作，公司正常支付工资。”因此，认为龙某特种公司非法终止了劳动合同。

签了合同辞职要赔钱吗

北京第一中级人民法院认为，未经单位同意，工人应在辞职前30天以书面形式通知用人单位。 在这种情况下，高某提出辞职后，龙某特殊公司一个月后没有与他一起完成辞职手续。高某继续为朗某特殊公司提供劳力，朗某特殊公司支付了劳动报酬，这应视为双方重新协商是否终止劳动关系并继续履行原劳动合同。 故龙一家特殊公司在2015年9月无正当理由终止了合同，这构成了非法终止。 据此，北京市第一中级人民法院的终审判决：驳回上诉，维持原判。 法条LINK可以解除劳动合同。在试用期内，工人可以提前三天通知雇主，以终止劳动合同。 第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，用人单位要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

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