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8月11日，由香港赫菲洛商学院教育集团联合发起的“无限·有形2018新品”“时间人才管理战略峰会”在武汉合肥罗艺术空间拉开帷幕。此次峰会旨在为企业中的人力资源从业者提供广泛而专业的交流平台。武汉市董事，博士后科学技术哲学中国形象美学导师联合会理事肖薇女士作为嘉宾主持。 这次峰会围绕“无限，有形”发表了多维主题演讲和讨论，并对人才管理策略进行了全面的解释。会议期间，企业的四位主要的客座教师围绕这一主题进行了讨论，并讨论了人力资源管理中的关键问题，例如企业学习的未来发展以及如何留住中小企业。公司高级人力资源部带来了企业组织文化建设和关键岗位人才培训方面的经验分享。 峰会的组织者，香港赫菲洛商学院教育集团总裁王阳女士在峰会开幕式上致辞。王洋女士分享说，她于5日决定成为人力资源主题沙龙。六号，她过夜作文案和海报。 8日，她注册了“ Unbounded·T切实”商标。她相信这次峰会上的每个人都一定会将她从她身边带走。从客人那里学到了很多有意义的东西。 武汉大学MBA，TTT培训体系建设导师，国家高级人力资源经理，中部地区十大人才干部，人力资源管理专家和培训讲师，黄华，武汉大学人力资源管理培训中心高级顾问上台他以“资源管理和赋权”为主题，结合实际案例，得出结论，时代已经改变，管理模式正在改变，人力资源的定位也必须改变。黄华先生提出“未来组织最重要的职能是授权，不再是管理或激励”，它为新时代的人力资源管理提供了一条清晰的发展道路。 越秀人力资源培训公司的创始人，中国首批外国公司人力资源经理，人力资源课程高级讲师，执行教练，人力资源管理顾问，英国威尔士大学MBA的宋文彦女士和她一起三个跨国公司（百事可乐，飞利浦，沃尔玛）一线人力资源运营管理经验的12年，人力资源管理培训和咨询经验的12年，武汉大学人力资源管理培训中心高级顾问，首席企业管理咨询专家，武汉大学客座教授，多位校长应邀讲师，中国研究院斯坦福研究院讲师尹为国先生来台分享实施和实施人力资源管理。分析。北大恒管理咨询集团，创业KAB项目企业家，资之本投资公司股东副总裁熊浩先生分享了一家国有企业（腾冲腾冲火山热海公司5A景区）的人力资源管理咨询案例，侧重于如何利用数据说话和运用定量分析在国有企业的人力资源规划中做好，提高人力资源管理效率。 在圆桌会议上，武汉大学人力资源管理培训中心主任，湖北省人力资源学会会长，中国人力资源管理教学与实践研究会副会长，湖北省女企业家副会长关培兰协会，被特别邀请。一家杂货店的创始人兼首席执行官，中国最大的青年函授社区的创始人，“聪明父母”离线共享会议的发起人卢楚杰女士参加了这次圆桌会议。 几位来宾在舞台上积极询问几位来宾，他们在人力资源管理过程中遇到的问题非常严重，但这确实是每个企业在开发过程中都会遇到的主要问题。客人们耐心地分析并回答了每个问题。 人力资源战略可以根据市场环境的变化和人力资源管理自身的发展，帮助企业建立适合企业特点的人力资源管理和控制方法。适用于公司自身发展的人力资源战略可以提高企业人力资源的管理和控制水平，并可以改善企业人力资源数据库；它可以指导企业的人才建设和人力资源配置，从而最大限度地发挥人才的利益。 世界在变化，过去存在的许多边界正在以空前的速度被消除。但是，在快速变化的背后，似乎存在着恒定的东西。例如，人的问题与人性的讨论密不可分，人性的变化缓慢。因此，无论世界是动荡不安还是时代动荡，我们都需要勇气和头脑去接受未知，拥抱变化，需要智慧来冷静地应对不断变化的事物。 思考是一个问题，而答案就是答案。让我们在变化与不变之间，在存在与缺失之间采取行动，以实现自我，赋予他人权力，拥抱未知，创造未来！ 会议主题无边无际组织者香港希菲洛商学院教育集团特别感谢单位

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