社保是当月扣当月的吗(单位社保是当月扣当月的吗)

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什么是五险一金？年度付款基础和标准来自哪里？ 每个月您获得工作报酬，您将被扣除支付社会保障的费用，但是许多人不知道他们扣除了什么社会保险？每个都有什么用？该公司表示，有尽可能多的扣除。许多人不知道是否还有更多的扣除额。 今天，小马将为每个人提供五种保险和一金。 五险一金社会保障是五种保险和一项基金的总称。一些大公司还支付六种保险和两种基金，这是罕见的。

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“五险一金”是指五种社会保险和一公积金。 “五险”包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险； “一个基金”是指住房公积金。 付款比例 五险一金支付比例根据国家规定，养老保险，医疗保险和失业保险是企业和个人支付的三种保险。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需支付费用。详细比例见上图。

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付款标准 五险一金每年都会改变标准的付款基准，并且略有提高，并且每年6月至7月都会降低标准的付款基准。住房公积金很容易计算。大多数公司支付公司支付的金额以及个人支付的金额。例如，公司支付800，个人扣除800。您的每月住房公积金帐户为1600。 实际上，您为社会保障支付的费用越多，对个人的成本效益就越高。 五险一金每个地区的付款限额不同，其基础是总工资。一些公司支付基本工资+奖金+岗位补贴等，支付时仅支付基本工资。这是错误的算法。基数越高，公司需要支付的越多，个人社会保障帐户的金额也就越多。许多公司基于基本工资来计算社会保障，这是完全错误的算法。

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也有许多单位根据当地最低基本标准向雇员付款，这也违反了相关法规。