劳务合同有五险一金吗(劳务合同有没有规定五险一金)

劳务合同中没有提五险一金

去年，大多数学院和大学都会安排应届毕业生去社区实习。这样，一方面，他们积累了社会经验，另一方面，他们可以将理论与实践相结合。此时，应届毕业生还没有获得毕业证书，那么他们可以不毕业就签订劳动合同吗？ 网友咨询：大学生可以签订正式合同并支付五险一金吗？ 北京京师（太原）律师事务所Marco律师回答：没有毕业生可以直接签订劳动合同，但是学校的学生利用业余时间工作和学习，这不被视为雇佣，也没有建立劳动关系，否则他们将无法签工。合同。 本科生无法与该单位建立劳动关系。他们可以提前签订劳动合同，但合同应在毕业时开始。在毕业之前，该单位无法向员工支付五险一金。大学生的学校记录和档案都在学校里。在单位工作是实习。单位无法记录员工的就业情况，因此无法根据《劳动法》和《劳动合同法》与员工签订正式的劳动合同。也不可能为员工支付五险一金。 《劳动法》规定，年满16岁的公民享有劳动的权利和义务。

劳务合同辞退有补偿吗

《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》）第十二条规定：“在校学生利用业余时间工作和学习，这些时间不被视为就业和劳动合同。 马可以由律师分析：五险一金是指雇主为雇员提供的几种担保的总称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，和“住房公积金”“在职员工应按照规定支付住房公积金。”住房公积金是一个“必须支付”的项目，在法律上是必须的，也是同时支付的义务劳动合同的主体是劳动法律关系的一方：劳动者劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：首先，劳动合同的主体是法律规定的特定法律，没有法律资格的公民和组织没有权利用工不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，主体具有行政从属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。按照全面执行劳动合同制度的要求，所谓原具有正式劳动者地位的特殊人员，是指根据劳动部关于全面执行劳动合同制度的通知和关于实施某些劳动法问题的意见规定的下列人员： ①有劳动关系但没有履行劳动义务的特殊人员。例如，雇主的“剩余员工和长假”雇员，长期雇主借来的钱和带薪在校生的雇员，长期病假的人以及休假的人。 ，分配给合资和股份制员工； ②企业公共机构的党委书记，厂长或经理，工会主席等。

劳动和劳务合同哪个好

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八，十九条，劳动合同包括“固定期限劳动合同”，“非固定期限劳动合同”和“单一劳动合同”。 1。定期劳动合同是指用人单位和劳动者同意终止劳动合同的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商确定定期劳动合同。 II。长期劳动合同是指用人单位和劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。根据原始劳动法的长期合同。 III单一劳动合同，即具有一定时间段和一定时间完成某项任务的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定完成某项工作的期限的劳动合同是合同期限。 在订立劳动合同时，双方的法律地位是平等的。工人和雇主由于性质不同而处于不平等的地位，任何一方都不得对其他方发出强制性或强制性命令。严禁雇主对工人施加限制或强制命令。只有真正实现平等地位，订立的劳动合同才能公正。