计提工资社保会计分录(计提工资社保公积金会计分录实例)

最新计提工资会计分录

前言：没有人必须教你下班后如何做好工作。许多新手会计师首先进入工作场所，并询问老会计如何为应付员工准备会计分录。实际上，它们最多不会告诉您。正确的方法取决于您自己的摘要。 不会总结，没关系，今天我找到了一种最有用的会计分录方法来支付员工的薪水。 问如何为应付员工准备会计分录？ 答案：“应付雇员薪金”的主题应基于“工资”，“雇员福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会基金”，“雇员教育基金”，“非货币性福利”等。为应付员工的工资项目建立详细的帐户，并进行详细的会计处理。 一更新应办员明显工资 1，货币雇员工资（1）生产部门人员的雇员工资，借记“生产成本”，“制造费用”，“人工成本”等科目，并贷记“应付“雇员补偿”科目； （2）管理人员的雇员薪酬，借记“行政费用”帐户，贷记“应付雇员”账户； （3）销售人员的雇员薪酬，借记“销售费用” “，信用”员工应付账款“账户；

社保计提与缴纳分录

（4）应当由在建工程和R＆D支出承担的职工工资，借方“在建项目”，“ R＆D支出”科目和贷方“应付职工款项”科目。 企业应向社会保险机构（或企业年金基金客户经理）支付社会保险费，例如医疗保险费，养老保险费，失业保险费，工伤保险费和生育保险费。国家（或企业年金计划）统一规定了中心存入的住房公积金和应当存入工会部门的工会基金的应计基数和比例，应当按照规定的标准计提。州。 如果当期实际发生的金额大于估计的金额，应补充应付职工薪酬；如果当期实际发生的金额少于估计的金额，则应当提取额外的应付职工薪酬。 2，非货币性员工薪酬（1）企业使用自产产品作为非货币性收益发放员工的，应当按照相关资产成本或当期损益计入当期损益。受益人和产品的公允价值。同时，确认员工应付款项，借记“管理费用”，“生产成本”，“制造成本”和其他科目，并贷记“员工应付的非金钱利益”。