试用期不买社保合法吗(刚上班15天被辞退没合同)

试用期不交社保赔多少

在试用期内，许多单位不向员工支付社会保障。在试用期中，雇主通常需要在与工人建立劳资关系后互相了解，并且双方都选择同意检查期。共识。但前提是不得违反强制性法律规定，试用期已包含在劳动合同的期限内。因此，尽管是试用期，但所有权利和义务必须按照国家劳动法律法规执行。让我们看一下Wofu的编辑。 一，试用期不缴纳社会保险是非法的。

转正后不买社保违法吗

实际上，一些用人单位单方面甚至与员工协商，决定在试用期不缴纳社会保险，并在试用期后开始缴费。实际上，这是对劳工和社会保障法律法规误解的结果。社会保险是国家为员工的生活和医疗提供的强制性保险。在给员工的所有福利中，只有社会保障是强制性的。一金不是强制性的，但五种保险是必须支付的。所谓强制性，是指双方的权利和义务是法律法规直接规定的，双方不得自由谈判。因此，是否支付社会保险以及如何支付与雇主和雇员之间可以相互讨论无关紧要。用人单位应当执行国家法律，法规的规定。即使双方书面同意，只要违反法律法规的强制性规定，该协议都是非法的。双方同意，一旦当事方诉诸法律，他们仍然必须执行国家有关的劳工法律和法规。

什么情况扣绩效违法

2。在试用期支付社会保险，作为公司经理的思想必须有明确的支付概念雇员和雇主建立劳动关系后，他们必须为雇员支付社会保险。雇主对应支付劳资关系的社会保险经理没有明确的概念。但是，许多雇主也建议他们不认为试用期期间两方之间已经建立了劳资关系，特别是在实践中，通常在合同执行期间不单独签订劳动合同或签订试用期协议是很普遍的。试用期。实际上，在确定劳资关系时，无论您是否与雇员签订劳动合同，只要形成了事实劳资关系，就将您识别为劳资关系。根据《劳动法》第二十一条和《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的有关规定，劳动合同应当规定试用期；