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9。雇主应确保工人每周至少休息两天。 11。中国目前实行标准的工作时间制，每天8小时，每周平均44小时。 13。雇主应在一年内集中安排年度假期。它不能按部分排列或全年排列。 14。实行带薪年假制度的单位限于四种类型的单位：机构，团体，企业和机构。 16。根据《劳动法》的规定，用人单位无需与雇员本人或工会进行谈判以安排雇员加班。 19。病假期间员工的工资不得低于最低工资。

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20。在张氏（22岁）怀孕期间，单位应定期对张氏进行健康检查。 21《劳动合同法》正式实施后，《劳动法》将自动失效。 22。雇主招聘工人时，双方都有知情权。因此，劳动者应积极，如实地告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况；用人单位还应积极，如实地告知劳动者与其劳动合同直接相关的基本情况。 27。与雇员签订劳动合同时，应指定试用期。 28。一旦发现工人不胜任工作，单位可以通过提前一个月通知工人或向工人支付一个月的工资来终止劳动合同。 29。如果发现劳动合同的条款无效，则整个劳动合同均无效。

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30。如果劳动合同的劳动报酬不明确，引起纠纷，应按照同工同酬的原则处理。 31。《劳动合同法》规定，企业必须与劳动者签订劳动合同，并且必须具有必要的“劳动纪律”规定。 33。当雇主更改名称，法定代表人，委托人或投资者等时，应重新签订劳动合同。 34。劳动合同应以协商一致方式进行变更，并应签署书面变更协议。雇主在任何情况下均不得单方面改变劳动合同。 35。根据《劳动法》的规定，雇主不得在怀孕，分娩和母乳喂养期间终止或终止女工的劳动合同。 36。如果订立劳动合同的客观条件发生了重大变化且无法履行劳动合同，则雇主可以直接终止劳动合同，而无需协商更改劳动合同。

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37。裁员计划宣布后，应听取裁员的意见。 38。订立劳动合同的客观情况发生了重大变化，