员工合同到期离职流程(员工拒绝续签合同多久算离职)

合同到期还需要辞职吗

合同到期后，个体劳动者申请辞职而无需续签。 1。通知公司不要提前一个月续约，公司将不予赔偿，也无法领取失业保险； 2。根据合同终止日期，按照合同到期日办理离职手续； （一）交接工作； （2）退还公司的各种财产，包括工作服，书籍，计算机，工具和其他物品； （3）计算出勤率，确定月工资，并同意支付时间；

合同到期用离职手续

（4）人员寄送辞职证明，《住房公积金提取审批表》及其他证明; （五）接收住房公积金管理中心的提款书，身分证和《住房公积金审批表》，提取住房公积金。 该单位没有续签劳动合同，而是离开了工人。 1。提前一个月通知工人不续签合同，工人将根据其服务时间获得补偿。每年将支付一个月的薪水（过去12个月的平均薪水）。半年计算； 2。您可以按照约定的辞职日期办理辞职； （一）交接工作； （2）退还公司的各种财产，包括工作服，书籍，计算机，工具和其他物品；

员工拒绝续签合同多久算离职

（三）计算出勤率，确定当月工资总额和报酬，并约定支付时间； （4）人员寄送辞职证明，《住房公积金提取审批表》及其他证明; （五）到社会保障局申请带有就业证明和《劳动合同》的失业保险证书，每月领取失业保险金； （6）到住房公积金管理中心提取带离职证明，身份证，《住房公积金审批表》的住房公积金。 劳动合同期满后，单位提高劳动条件但仍在积极申请不续约的，只需按照单位的有关辞职程序办理相关手续，单位不予补偿。 ;如果单位未与工人续签合同或单位减少了劳动量，则在原驾驶条件下，工人可以申请辞职，按照规定完成辞职手续，并要求单位按照规定给予经济补偿。符合相关规定。 编辑：