无固定期限双倍赔偿(合同工突然要转为劳务派遣)

双倍赔偿金的6个条件

首先让我们看一下由律师处理的最新案件：（涉及个人隐私，在本文中为化名）老韩已经在一家工厂工作了将近十年，并且在工厂成立后不久就来了。成立。 ，从小到大，跌宕起伏，工厂状况不佳时他没有离开，一直陪着他。其他人诚实，工作非常努力。有时，当日程安排很紧时，他会完成自己的工作并去其他职位寻求帮助。 工厂越来越大，工人越来越多。上个月，老板突然打电话给老汉，并告诉老汉合同将在下个月到期。

辞退无固定期限员工

老汉脑袋似乎很闷闷不乐，鲜血冲了上来，焦急地问老板：为什么放开自己？我快50岁了，我的妻子病了，我的女儿去上大学，所有这些都指向他的工作以养家糊口。半辈子的人突然下岗了，他们该怎么办！ 您是否曾经想过，如果您在一家公司工作了十年，劳工法会对其待遇有相关规定吗？让我们带律师带您了解这方面的法律知识。它对您的未来生活会有所帮助。因此，让我们一起看看并欢迎阅读！ 《劳动法》规定了10年就业的待遇

马钢还有四年退休被买断

您可以要求单位签署未指定的劳动合同。 《劳动法》没有规定连续工作十年的待遇，但是《劳动合同法》规定，如果工人在雇主中连续工作了十年，则雇主应与雇主签订无劳动合同的劳动合同。固定期限。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以通过协商和协议达成一致的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提议或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立定期劳动合同的提议外，还应当订立无限期劳动合同：至少十个年份;

无固定期限二倍赔偿

（2）用人单位首次执行劳动合同制度或国有企业改制和重新订立劳动合同时，该雇员连续在用人单位工作十年，法定退休年龄不超过十年