劳动仲裁授权委托书(授权委托书劳动仲裁哪里提供)

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（在劳动关系中，劳动者通常是相对于雇主而言处于不利地位的群体。不时发生无偿加班，拖欠工资以及其他损害劳动者合法权益的情况。劳动者为劳动者支付工资和当然有权获得相应的报酬如果双方之间有争议，我该怎么办？今天，在法律讲座中，编辑将整理有关诉讼和劳动争议的法律知识。是劳资纠纷？劳资纠纷是工人与其单位之间的关系。劳资关系中的权利和义务引起的纠纷。更直观地讲，它可以细分为：劳资纠纷，劳动合同纠纷，社会保险纠纷，福利待遇纠纷具体范围是《争议调解与仲裁法》第二条有详细规定

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劳动争议的范围是第二条《劳动争议调解与仲裁法》规定：（1）劳资关系确认引起的争议； （2）由于结论，履行，劳动合同变更，取消和终止而引起的争议； （三）因退市，解雇和辞职而引起的就业和辞职纠纷； （4）因工作时间，休息和休假，社会保险，福利，培训和劳动保护引起的争议； （5）因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或赔偿等引起的争议。

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（vi）劳动合同履行过程中劳资双方之间的纠纷； （vii）劳资双方之间的争端尚未在书面劳动合同中达成，但已形成劳动关系； （8）退休后，由于领取养老金，医疗费，工伤保险金和其他社会保险，与未参加社会保险统筹的原雇主发生纠纷； （IX）法律法规要求的其他劳资纠纷。 处理劳资纠纷的方法是什么？ 四种方式：咨询，调解，仲裁和诉讼。

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发生劳资纠纷后，您可以首先选择自己与雇主协商，也可以向主要调解组织申请调解，例如，如果协商或调解失败，您可以向劳资争议仲裁委员会申请仲裁，或工人可以向仲裁委员会提出申请。不可能直接向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁程序是诉讼的必要程序，即预仲裁。劳动争议当事人必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。