社保是不是养老保险(有社保卡是不是就有养老保险)

单独交养老保险多少钱

自己缴纳社会保险和单位缴纳社会保险有什么区别？养老金是否有差异？

社保只有养老保险

就保险而言，没有太大区别。根据《社会保险法》的规定，员工应参加基本养老金，基本医疗，工伤，生育和失业保险。灵活的员工，没有工作的个体工商户和兼职工人可以参加基本养老金和基本医疗保险，并自己支付社会保险费。 由于我们所有人都在关注养老金和医疗保险，因此保险类型相同，待遇也没有太大差异。 但是，有许多详细的区别。我将给您分析：首先，付款基础。在同一支付年度下，支付基数越高，退休福利就越高。灵活的员工可以选择自己的付款方式。雇主通常不允许自己选择，支付基数应依法确定。 雇主确定支付基数，通常是雇主向雇员发放的上一年各种工资奖金的月平均数。如果不是这种情况，那么雇主就是非法行为，工人可以捍卫自己的权利。

社保养老保险

青岛市只有灵活员工的社会保险占60％，平均社会支付基础三个等级的80％和100％。雇主通常是固定付款基数的60％到300％，基本上在全国范围内是统一的。第二，承担金钱问题。用人单位缴纳社会保障金的，由职工承担，由企业负担。为灵活就业而支付的社会保障费用通常是我需要承担的企业和员工的一部分。 以青岛为例：在企业缴纳社会保险时，员工本人必须承担养老保险缴费基数的8％，医疗保险2％，失业保险0。5％，合计10。5％。以2018年的最低缴费基数3185元为例，每月需扣除334元。 企业负担的费用实际上是养老保险的18％，医疗保险的8。8％，失业保险的1％，工伤保险的0。3％至1。3％，生育保险的1。5％。基本上每月需要承担900元。 如果由灵活的员工支付，养老金加医疗费率高达30。8％，相关费用为每月980。98元。 但是，那些在灵活员工中就业困难的人（最熟悉的是4050）可以享受灵活就业补贴。青岛市目前的补贴标准是每月500元，仅相当于每月480元。