招聘会需要准备什么(去阿迪达斯面试需要注意什么)

校园招聘会必问的问题

实习和就业网络（www。shsxjy。com）主编：只有精心种植的树苗才能在最短的时间内成长为人才。学校也招聘。我们的目的是种树养树，而不是随意找个坑，不施肥也不浇水地种苗，并在我们心中读“阿弥陀佛”。跟着他，独自生活。生存的可能性大大降低。所以要做好学校招聘工作，看一下优缺点： 1。首先，看一下学校招聘的优点：

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1。学校招聘可以为企业人才梯队储备人才；从一开始，它就可以更好地适应企业文化，最终可能成为公司的核心骨干。 第二，看学校新兵的弊端：1。学校新兵不能立即成为公司的战斗力。小型企业应谨慎使用能力培训； 2。训练时间很长。一些公司可能需要2-3年的时间来培训基本骨干网，因此他们需要有足够的培训资源和培训计划。否则容易造成人员流失，增加企业的人才成本。

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第三，学校招聘的现状：人力资源战略中招聘过程的一部分。学校招募不是万能的。招聘任务无法完成，人员也不能随便聚集在一起。在许多情况下，工作未完成或未达到预期目标。通常，各方不注意沟通。 四，学校招聘的实施过程：在人力资源规划中，有必要根据企业的实际就业需求或企业特点，明确学校招聘的含义以及学校招聘，培训计划和培训计划的要求。 。这些决定最终将通过人力资源部门，就业部门和企业决策层之间的共同讨论来形成。而不是与人力资源部门交谈。在所有人力资源工作中都应避免这种情况。现在，政府正在逐渐改变做事方式，并开始将重点放在沟通上，但是有时候我们还没有做到。

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五，学校招生的时间：今年10月，大专毕业的学生逐渐成为实习生；应届毕业生通常每年3月至5月出院。一些技术学校具有自己的时间特征，这就要求招聘人员要了解规则并找出时间。 六，学校和学生的选择：根据公司自身的实力和所招募的专业人员选择合适的学校。