个体工商户怎么注销(个体工商户执照注销怎么办理)

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【案例介绍】高与餐厅于2016年11月8日签订了一份全职劳动合同，合同期限为2016年11月8日至2017年11月7日。高从事餐厅服务工作。该餐厅自2016年8月起通过银行转账向高某支付。该餐厅于2013年4月18日获准开业，注册经营者为赵。它于2016年12月6日被批准取消。

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2016年12月27日，高先生提起仲裁，要求赵先生支付通知金2756元和经济赔偿1378元。仲裁委员会拒绝受理此案，高某向法院起诉。在审判期间，赵认为高某于2016年11月8日进入公司办公，并于2016年11月8日之前兼职。法院裁定，根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位是吊销营业执照，责令关闭，取消或者用人单位决定提前解散，解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，饭店于2016年12月6日被取消。因此，高某与饭店之间的劳动关系终止，饭店应向高某支付经济补偿金1367元。本案不符合《劳动合同法》第四十条的支付通知书的要求。因此，法院不支持高的主张。该餐厅已于2016年12月6日取消，因此运营商赵某将承担相应的责任。

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【用意分析】经济补偿是用人单位在解除劳动合同或解除劳动合同后一次付给劳动者的经济补偿。 《劳动合同法》规定，用人单位应当在各种情况下向劳动者支付经济补偿。目前，个体工商户已成为一个相对普遍的就业主体，但一些个体工商户往往在遇到经营困难时决定停业停业。在这种情况下，主张经济补偿的劳动者会怀疑谁将成为补偿的主体。实际上，即使经营者取消了营业执照，也无法避免其相应的法律责任。

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首先，个体工商户符合劳动法中的就业主体。 《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业，个体经济组织，私营非企业单位和其他组织与劳动者建立劳动关系，并订立，执行，修改，终止，或者终止劳动合同。