营业成本包括工资吗(主营业务成本包括工资吗)

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招聘成本是指员工招聘所需的各种成本之和，包括招聘，选拔，招聘，安置和适应性培训的成本。 招聘公司时应考虑哪些招聘成本1，招聘成本

营业成本包括人工工资

招聘成本是公司为了吸引和确定所需的内部和外部人力资源而发生的成本，主要包括招聘人员的直接人工成本（工资和福利等），直接业务费用（例如参加招聘会的费用，差旅费，专家咨询费，广告费，宣传材料，办公费，水电费等），间接管理费用（ （例如行政费，临时场地和设备使用费）等等。招聘费用既包括在企业内部招募人员所发生的费用，也包括吸引将来可能成为企业成员的候选人的费用。 2，选拔温度

员工工资算营业成本吗

选拔成本由相应候选人为评估是否录用而进行人员评估和选拔所支付的费用组成，主要发生在以下环节：初步面试，初步选拔人员选拔；候选人的申请材料摘要；各种书面知识测验和心理测验；诊断性访谈；内部甄选人员当前的工作调查和评估意见；根据应聘者的信息，知识测验结果，心理测验结果，面试成绩，调查评估意见等，召集有关人员对应聘人员进行讨论；对应征人员进行背景调查，以获取相关证明材料；通知合格的背景调查医学检查，并通知雇用的合格医学检查。 此外，selection选的成本因应聘者所需的工作而异。通常，外部人员的选择成本高于内部人员的选择成本，技术人员的选择成本高于运营人员的选择成本，管理人员的选择成本高于一般人员的选择成本人员。简而言之，选择成本随着被选人员的职位增加以及对公司的影响增加而增加。如果代理商招募代理商，则甄选费用应包括在代理商费用中。

成本包含工资吗

3，收货成本招募成本是指经过各种评估和评估，向企业招募符合条件的合格应聘者所发生的支出。招聘成绩单包括入场费，转让补偿费，搬迁费和差旅费以及其他因聘用引起的相关费用。这些费用通常是直接费用。有时可能要收费：原始工作单位中被雇用人的劳动合同尚未到期。如果要取消合同，原单位建议支付一定的赔偿；如果录用人员是企业的关键人才，