人事专员工作内容(人事专员工作内容和职责)
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人事专员没经验能做吗
从人事专员到人力资源开发部，她只花了6年的时间。
今
故事的主角是阿娇。上周我在收集有关活动的信息时，一个小HR女孩引起了我的注意。不是那个小女孩。美丽但年轻，她已经是一家大型互联网公司的HRD。
出于好奇，我请这位人力资源开发人员一起喝咖啡，看看她是如何在短短6年内从人力资源专家那里制作HRD
的。
分享经验时，她说：“我不是来自人力资源背景。为了做好工作，无论我有多忙读书，我都会每天花两个小时。这种习惯是六年。”
听到这些，我似乎理解她为什么能在这么短的时间内达到HRD。我不禁欣赏这个女孩的执着和努力。目前，Gillian受邀根据自己的经验编制一份人力资源增长清单。
阿娇欣然同意。
人事专员工作内容和职责
以下是阿娇根据人力资源职位选择的书籍清单
HRA（人力资源助理）
推荐理由：
HR人员助理，负责管理各种人员信息，处理人员相关程序，协助招聘，培训，薪水和福利等工作。此阶段最重要的事情是入门，重点是对人力资源行业有一个全面的了解，并对基本协调工作有更高的要求，例如Excel，ppt等。
推荐书籍：
这样的“花椰菜起飞”“
“人力资源招聘实践手册”
“不要告诉我您了解PPT”
人事专员基本工作内容
“从入门到精通的Excel人力资源管理实践”
工作场所建议：逐步为营地打下坚实的基础，加强他们的专业能力，独立思考能力的培养，人力资源管理四级师不一定需要测试，但入门级的相关书籍仍必须阅读。 （人力资源专员）
推荐理由：
人力资源专员也被称为人力资源专员，该职位可以帮助您尽快了解各种人力资源管理事务的运作过程。年龄起初已掌握了人力资源的基本辅助工作，重点是实际操作，实践和工作技能。
推荐书籍：
“最有效地做到这一点”
“招聘面试新法”
“从新手到高手的薪酬体系设计实践”
人事专员岗位职责描述
“旧的人力资源开发动手教你做人资源管理“